Повышение квалификации Заработная плата

О программе

Программа повышения квалификации «Заработная плата» позволяет специалистам, уже работающим в сфере оплаты труда, актуализировать и углубить знания в области правового регулирования, методологии расчётов и бухгалтерского учёта. Курс охватывает ключевые аспекты: изменения в трудовом и налоговом законодательстве, современные подходы к нормированию труда, алгоритмы удержаний и расчёт среднего заработка. Обучение построено так, чтобы систематизировать имеющийся опыт и расширить компетенции в соответствии с последними разъяснениями контролирующих органов. Это не базовый курс, а инструмент для профессионального роста уже состоявшихся бухгалтеров, расчётчиков и HR-специалистов. Дополнительное профессиональное образование (ДПО) данного формата гарантирует, что ваши знания по теме «заработная плата» будут соответствовать актуальным требованиям рынка.

Почему стоит пройти

Повышение квалификации — это обязательный этап для любого специалиста, который хочет оставаться востребованным и избегать ошибок в расчётах. Данный курс позволяет своевременно обновить знания в связи с частыми изменениями нормативной базы, что критически важно для корректного начисления зарплаты и сдачи отчётности. Обучение даёт возможность пройти периодическую аттестацию или подтвердить свою квалификацию перед работодателем, получив официальное удостоверение установленного образца. Углублённое изучение сложных тем, таких как расчёт среднего заработка или удержания по исполнительным листам, помогает снизить риски штрафов и трудовых споров. Выбирая этот курс, вы инвестируете в свою профессиональную стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

Кому подойдёт

Обучение ориентировано исключительно на специалистов, которые уже имеют базовую квалификацию и опыт работы в сфере оплаты труда. Курс будет полезен бухгалтерам по расчёту заработной платы, желающим систематизировать свои знания и разобраться в последних законодательных новеллах. Он также подойдёт экономистам по труду, HR-менеджерам и кадровикам, в чьи обязанности входит нормирование труда и контроль за начислениями. Программа не предназначена для новичков, только осваивающих профессию, — для них существует профессиональная переподготовка. Если вы уже работаете с зарплатными проектами, но чувствуете потребность в углублении компетенций, это обучение — ваш формат.

Что освоит слушатель

— Актуализируете знания о последних изменениях в Трудовом и Налоговом кодексах, регулирующих оплату труда, МРОТ и районные коэффициенты.
— Систематизируете методы расчёта заработной платы при повременной, сдельной и комиссионной системах с учётом актуальных разъяснений Минтруда.
— Углубите понимание современных подходов к нормированию труда, включая расчёт норм времени и численности персонала по отраслевым нормативам.
— Расширите навыки по алгоритмам удержаний из зарплаты, включая алименты, исполнительные листы и возмещение ущерба, с учётом действующих лимитов.
— Обновите методики расчёта среднего заработка для отпусков, командировок и пособий, включая изменения в порядке исчисления и лимиты страховых взносов.
— Закрепите уверенность в правильности начислений, что минимизирует риски претензий со стороны ФНС и трудовой инспекции.

Пояснительная записка
Программа повышения квалификации «Заработная плата» предназначена для специалистов, уже работающих в сфере оплаты труда и имеющих базовую квалификацию. Цель курса — актуализация и углубление знаний в области организации оплаты труда, нормирования труда и бухгалтерского учёта расчётов с персоналом в соответствии с требованиями российского законодательства, действующего в 2026 году. Обучение проводится дистанционно на образовательном портале, объём программы составляет 72 академических часа. По итогам успешного освоения программы и прохождения итоговой аттестации слушателю выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Раздел 1. Правовое регулирование и методология оплаты труда в 2026 году
— Актуальные изменения в Трудовом кодексе РФ и Налоговом кодексе РФ (2025–2026 гг.) в части оплаты труда, МРОТ, районных коэффициентов и минимальных гарантий.
— Порядок расчёта и начисления заработной платы при различных системах оплаты труда (повременная, сдельная, комиссионная) с учётом новых разъяснений Минтруда и ФНС.
— Нормирование труда: современные методы расчёта норм времени, выработки и численности персонала, применение отраслевых нормативов.
— Удержания из заработной платы: исполнительные листы, алименты, возмещение материального ущерба — алгоритмы и лимиты 2026 года.
— Расчёт среднего заработка для отпусков, командировок и пособий по временной нетрудоспособности: изменения в порядке исчисления и лимиты страховых взносов.
— Особенности оплаты труда при совмещении, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, ночное время.
— Гарантии и компенсации: оплата простоев, вынужденных прогулов, выходных пособий при сокращении.
— Налогообложение выплат в пользу работников: НДФЛ (новые ставки, вычеты, сроки уплаты), страховые взносы (тарифы, льготы, отчётность в СФР).
— Отчётность по заработной плате: формы 6-НДФЛ, ЕФС-1, персонифицированные сведения, сроки сдачи в 2026 году, ответственность за нарушения.

Раздел 2. Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом и корпоративная социальная политика
— Бухгалтерский учёт расчётов по оплате труда: счёт 70, синтетический и аналитический учёт, отражение начислений и удержаний в регистрах.
— Учёт страховых взносов и НДФЛ: корреспонденция счетов, формирование проводок по начислению и перечислению.
— Применение Федерального стандарта бухгалтерского учёта (ФСБУ) в части расчётов с персоналом: признание обязательств, оценка, раскрытие информации в отчётности.
— Учёт резервов на оплату отпусков и вознаграждений по итогам года: методика расчёта, отражение в учёте, инвентаризация.
— Корпоративная социальная политика: учёт материальной помощи, подарков, добровольного медицинского страхования, компенсации расходов на фитнес и обучение.
— Взаимодействие с СФР: порядок возмещения пособий, электронный документооборот, проверки.
— Особенности учёта заработной платы для отдельных категорий работников: дистанционные сотрудники, иностранные работники, совместители.
— Автоматизация расчётов заработной платы: требования к программному обеспечению, контроль корректности данных, защита персональных данных.
— Ответственность за нарушения в сфере оплаты труда: административные и налоговые санкции, блокировка счетов, уголовная ответственность.

Итоговая аттестация
Слушатель проходит тестирование на дистанционном портале. После успешной сдачи выдаётся удостоверение о повышении квалификации.

Количество часов курса может быть изменено по желанию клиента.

Программа носит информационный характер и не является публичной офертой.

Лица, имеющие высшее или среднее специальное образование.

Для записи на курс необходимо предоставить:

• Документ об образовании;
• Паспорт гражданина Российской федерации;
• Для тех, кто менял имя либо фамилию: подтверждающий документ (свидетельство о браке и т.д.);
• СНИЛС.

• Вы получаете доступ к материалам на образовательном портале;
• Изучаете материалы на образовательном портале в удобное для вас время, портал доступен 24/7;
• Проходите промежуточные тестирования для самоподготовки;
• Сдаете итоговое тестирование.

Сдача итогового теста является обязательной процедурой. Вам предоставляется 3 попытки и 2 часа на каждую попытку. Большинство слушателей сдают тест успешно с первого раза.

После окончания обучения, слушатель получает удостоверение о повышении квалификации.

Общая продолжительность курса можно изменить согласно индивидуальным пожеланиям слушателя.

• Подать заявку на сайте
• Позвонить по номеру 8 (800) 600-47-66
• Написать в Telegram по имени @mmcmed
• Написать или позвонить в MAX по номеру +7 903 522 7593
• Написать на почту info@mmcmed.ru
• Написать менеджеру в чате на сайте

Далее необходимо заключить договор. После этого произвести оплату курса и получить доступ на образовательный портал.

На всех этапах вас сопровождает личный куратор. Он ответит на все Ваши вопросы.