Профессиональная переподготовка Нормирование труда
Освойте профессию специалиста по нормированию труда с нуля. Диплом о профессиональной переподготовке, присвоение квалификации «Специалист по нормированию труда»
- Запись в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора
- Без отрыва от работы — учитесь в удобное время
- Поддержка менеджера на всём курсе
- Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца
О программе
Программа профессиональной переподготовки «Нормирование труда» рассчитана на тех, кто получает профессию с нуля. Слушатели последовательно осваивают теоретические основы нормирования, методы изучения затрат рабочего времени (хронометраж, фотография рабочего дня), расчёт технически обоснованных норм времени, выработки и обслуживания, определение оптимальной численности персонала, оформление нормативной документации в соответствии с Единой системой технологической документации (ЕСТД), методологическое обеспечение и автоматизацию нормирования. Программа полностью соответствует трём ОТФ профессионального стандарта «Специалист по нормированию труда» (Приказ Минтруда России от 04.08.2014 № 524н): разработка и внедрение нормативов, организация нормирования, методологическое обеспечение системы. По завершении курса выдаётся диплом установленного образца с присвоением квалификации «Специалист по нормированию труда».
Почему стоит пройти
Нормирование труда — ключевая компетенция для экономистов по труду, инженеров-нормировщиков и специалистов по организации производства. Грамотно построенная система нормирования напрямую влияет на ФОТ, производительность и конкурентоспособность предприятия. Программа 520 академических часов даёт системную подготовку: вы освоите классические методы (хронометраж, ФРД, моментные наблюдения) и современные цифровые инструменты (электронные базы нормативов, BI-аналитика). Особое внимание уделяется отраслевой специфике — машиностроение, строительство, услуги, государственный сектор — и работе с межотраслевыми и отраслевыми типовыми нормами. Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с записью в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора — официально подтверждает квалификацию и даёт право занимать должности инженера по нормированию труда, экономиста по труду, специалиста по организации и нормированию труда.
Кому подойдёт курс
Экономистам и инженерам, желающим специализироваться в нормировании
Получить узкую востребованную специализацию, освоить методики расчёта норм и претендовать на должности инженера по нормированию или экономиста по труду.
Производственным руководителям и начальникам цехов
Освоить инструменты управления производительностью через систему нормирования труда, оптимизировать ФОТ и численность подразделения.
HR-специалистам и кадровикам — для расширения компетенций
Дополнить функционал нормированием труда, понимать экономику персонала и обоснованно участвовать в разработке систем оплаты труда.
Выпускникам экономических и инженерных вузов
Войти в специализацию с понятным карьерным треком и стабильным спросом на промышленных предприятиях. Достаточно базового среднего профессионального или высшего образования.
Тем, кто уже работает специалистом по нормированию и хочет только обновить знания
Программа ПП — это получение новой профессии с нуля и присвоение квалификации «Специалист по нормированию труда». Если у вас уже есть базовая квалификация и опыт — оптимальнее пройти курс повышения квалификации.
Перейти к курсу ПК «Нормирование труда» (72 ак.ч.) →Что вы освоите
Что вы получите по окончании
Диплом о профессиональной переподготовке
ЗАПИСЬ В РЕЕСТРЕ ФИС ФРДОУстановленного образца. Выдаётся ММЦ ППиПК на основании лицензии № 039707 Департамента образования города Москвы.
- Запись в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора
- Действует бессрочно по 273-ФЗ
- Принимается работодателями
- Бесплатная отправка по РФ
Программа курса
- История развития нормирования труда: Тейлор, Гилбреты, Гастев; отечественная и зарубежная школы.
- Понятийный аппарат: норма труда, нормируемые показатели, объект и предмет нормирования.
- Виды норм труда: норма времени, выработки, обслуживания, численности, нормированное задание.
- Классификация затрат рабочего времени: подготовительно-заключительное, оперативное, обслуживания, перерывов.
- Методы нормирования: суммарные (опытный, статистический) и аналитические (расчётный, исследовательский).
- Структура нормы времени; необходимое и расчётное время; технически обоснованные нормы.
- Нормативная база предприятия: межотраслевые, отраслевые и местные нормативы.
- Хронометраж: цели, виды, подготовка, проведение, обработка результатов.
- Расчёт нормативного коэффициента устойчивости хронометражного ряда; исключение «выбросов».
- Фотография рабочего дня (ФРД): индивидуальная, групповая, маршрутная, самофотография.
- Обработка результатов ФРД: расчёт коэффициентов использования рабочего времени, потерь.
- Фотохронометраж: совмещение методов, область применения.
- Метод моментных наблюдений: статистическая выборка, обработка результатов.
- Современные технологии: видеохронометраж, IoT-датчики, программные средства автоматизации.
- Расчёт нормы оперативного времени: основное (машинное, ручное) и вспомогательное время.
- Расчёт нормы подготовительно-заключительного времени; нормативы для разных типов производства.
- Расчёт нормы времени на обслуживание рабочего места: техническое и организационное.
- Расчёт нормы времени на отдых и личные надобности: нормативы, факторы влияния.
- Расчёт нормы выработки: для индивидуальных и бригадных норм.
- Расчёт нормы обслуживания: для аппаратчиков, наладчиков, ремонтников.
- Особенности нормирования при многостаночном обслуживании; коэффициент совмещения.
- Методы расчёта численности: по нормам времени, по нормам выработки, по нормам обслуживания.
- Расчёт явочной и списочной численности; коэффициент перевода.
- Расчёт численности по нормам управляемости и нормативам соотношения численности категорий.
- Особенности расчёта для рабочих, специалистов, служащих и руководителей.
- Расчёт численности вспомогательного персонала: уборщиков, водителей, охраны.
- Анализ напряжённости норм и фактической численности; выявление резервов.
- Связь расчёта численности с организационной структурой и штатным расписанием.
- Единая система технологической документации (ЕСТД): структура, состав документов.
- Карта трудового процесса: содержание, порядок заполнения, утверждение.
- Ведомости норм времени и выработки: формы, содержание, корректировка.
- Альбомы нормативов и тарифно-квалификационные справочники: применение и обновление.
- Положение об оплате труда: связь с системой нормирования; премии за выполнение норм.
- Положение о нормировании труда в организации: разработка, утверждение, ознакомление работников.
- Электронные базы нормативов: ведение, обновление, доступ; программные продукты.
- Планирование работ по нормированию: годовой план, тематические планы, бюджет.
- Распределение задач между нормировщиками; графики наблюдений и расчётов.
- Контроль применения утверждённых норм труда: мониторинг, отчётность.
- Анализ напряжённости норм: коэффициент выполнения, рассеивание по группам.
- Пересмотр норм: основания, периодичность, процедура согласования.
- Взаимодействие с производственными и функциональными подразделениями.
- Документирование работы службы нормирования: журналы, протоколы, отчёты.
- Показатели охвата нормированием: доля рабочих, охваченных техническими нормами.
- Уровень выполнения норм: расчёт по подразделениям, категориям, видам работ.
- Доля технически обоснованных норм; сравнение с опытно-статистическими.
- Анализ напряжённости норм: статистические методы выявления заниженных и завышенных норм.
- Влияние системы нормирования на производительность труда и ФОТ.
- Бенчмаркинг: сравнение с отраслевыми показателями, корректировка целевых значений.
- Подготовка аналитических отчётов для руководства; визуализация результатов.
- Разработка методических рекомендаций по нормированию для разных категорий персонала.
- Унификация подходов к нормированию: типовые методики, шаблоны расчётов.
- Обучение персонала методам нормирования: внутренние семинары, инструкции.
- Автоматизация расчётов: программные продукты, интеграция с ERP/HRIS.
- Цифровизация системы нормирования: BI-аналитика, IoT-данные, ML-модели.
- Управление изменениями: пересмотр норм при модернизации оборудования, технологий.
- Стандартизация работы службы нормирования: ISO-стандарты, лучшие практики.
- Нормирование в машиностроении: токарные, фрезерные, сборочные работы; ЕНиР.
- Нормирование в строительстве: ГЭСН, ФЕР, ТЕР; калькуляция трудозатрат.
- Нормирование в сфере услуг: гостиницы, общественное питание, торговля.
- Нормирование в IT и офисной работе: специфика, методы, ограничения.
- Нормирование в здравоохранении и образовании: типовые нормативы Минздрава и Минпросвещения.
- Нормирование в государственном секторе: типовые нормативы численности, расчёт штатов.
- Тренды и судебная практика: разъяснения Минтруда, типовые споры по нормированию.
- Слушатель выполняет итоговую квалификационную работу — комплексный расчёт норм для модельного производственного участка (хронометраж, расчёт норм времени, выработки, численности, ведомость норм) — и проходит тестирование на дистанционном портале. После успешной защиты выдаётся диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по нормированию труда».
Программа соответствует профстандарту
Специалист по нормированию труда
Приказ Минтруда России от 04.08.2014 № 524н
Профессиональный стандарт «Специалист по нормированию труда» (Приказ Минтруда России от 04.08.2014 № 524н) включает 4 раздела:
- I. Общие сведения: цель вида профессиональной деятельности — обеспечение эффективности трудовых процессов и оптимизация затрат труда.
- II. Описание трудовых функций: 3 обобщённые трудовые функции (ОТФ):
- ОТФ A (уровень 6): «Разработка и внедрение нормативов по труду».
- ОТФ B (уровень 6): «Организация нормирования труда в подразделении».
- ОТФ C (уровень 7): «Методологическое обеспечение и совершенствование системы нормирования труда».
- III. Характеристика обобщённых трудовых функций: подробное описание каждой ОТФ, требуемые умения, знания, требования к образованию и опыту.
- IV. Сведения об организациях-разработчиках стандарта.
Как проходит обучение
Заявка
Оставьте заявку на сайте или по телефону. Менеджер свяжется в течение часа.
Договор + оплата
Подписываем договор онлайн, оплачиваете удобным способом — карта, рассрочка или счёт от организации.
Изучение
Доступ к материалам в личном кабинете. Учитесь в удобное время с поддержкой преподавателя.
Аттестация
Итоговая квалификационная работа + тест онлайн. Получаете диплом о профессиональной переподготовке и запись в ФИС ФРДО.
Как начать обучение
Выберите удобный для вас канал — наш менеджер свяжется и оформит заявку.
Документы для зачисления
Скан или фото каждого документа — присылаете менеджеру после оформления заявки.
Паспорт
Разворот с фото и пропиской
СНИЛС
Для записи в ФИС ФРДО
Диплом
О высшем или среднем профессиональном образовании
Свидетельство о браке
Если ФИО в дипломе отличается
Цена и условия оплаты
Оплата 50/50
Половина суммы при оформлении договора, вторая половина — за 3 дня до итоговой аттестации. Без процентов, без банков, без заявок на рассрочку.
Пример: 7 750 ₽ + 7 750 ₽
Оформить заявкуОплата работодателем
Если обучение оплачивает компания — пришлём пакет документов: счёт, договор, акт. Принимаем УПД и НДС-счета.
Частые вопросы
Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца — государственный образец для программ ДПО не предусмотрен законом (273-ФЗ ст. 76). Документ даёт право на ведение профессиональной деятельности в новой сфере, принимается работодателями, заносится в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора.
Программа рассчитана на 520 академических часов — 14 недель (98 дней). Слушатели проходят курс в удобном темпе, ограничений по дате старта нет — можно начать в любой день.
Полностью дистанционно с применением ДОТ (дистанционных образовательных технологий). Личный кабинет с лекциями, материалами и презентациями, тесты, итоговая квалификационная работа.
Паспорт, СНИЛС, диплом о высшем или среднем профессиональном образовании. Если ФИО в дипломе отличается — свидетельство о браке. Скан или фото — каждого документа.
Да. Мы предлагаем оплату 50/50: половина при оформлении договора, вторая половина — за 3 дня до итоговой аттестации. Без участия банков, без процентов, без отдельной заявки на рассрочку. Достаточно сообщить менеджеру при оформлении.
Да, мы выставляем счёт юридическому лицу. Подписываем договор, акт, УПД. Принимаем оплату по безналу.
Диплом даёт право на ведение профессиональной деятельности в новой сфере с присвоенной квалификацией. Запись в ФИС ФРДО появится в течение 60 дней с момента выдачи (по 273-ФЗ). В дальнейшем для актуализации знаний рекомендуем проходить курсы повышения квалификации не реже 1 раза в 3-5 лет.
Похожие курсы по направлению «Кадровое делопроизводство»
Не уверены, что курс подходит именно вам?
Оставьте заявку — менеджер свяжется в течение часа, ответит на все вопросы и поможет выбрать оптимальный курс под ваши задачи.
Без навязчивых звонков. Только консультация.
Наша лицензия
Лицензия Департамента образования города Москвы на осуществление образовательной деятельности № 039707 от 25 октября 2018 года. Бессрочно.
Как нас найти
127254, г. Москва, ул. Руставели, д. 14, стр. 6, офис №1. Метро «Бутырская» — 4 минуты пешком.