Профессиональная переподготовка Трудовые книжки

О программе

Курс посвящён полному циклу работы с трудовыми книжками — от оформления бумажного носителя до внесения сведений в электронную систему СЗВ-ТД. Обучение охватывает нормативную базу, правила ведения, учёта и хранения документов, а также разбирает сложные ситуации из судебной практики. Вы изучите, как заполнять титульный лист и вкладыши, как разграничивать ответственность между отделами кадров, бухгалтерии и охраны труда. Программа построена так, чтобы слушатель освоил тему с нуля — предыдущий опыт в кадровом делопроизводстве не требуется. Это полноценное дополнительное профессиональное образование (ДПО), которое даёт системные знания о трудовых книжках в соответствии с законодательством РФ.

Почему стоит пройти

Программа профессиональной переподготовки позволяет официально сменить профессию, не имея опыта в этой сфере — достаточно базового образования и желания освоить новое направление. Это обучение закрывает ключевые пробелы в знаниях: вы разберётесь в тонкостях заполнения, хранения и выдачи трудовых книжек, а также в том, как избежать штрафов за нарушения. Курс особенно актуален для тех, кто хочет получить подтверждённую квалификацию — диплом о профессиональной переподготовке установленного образца даёт право работать по новой специальности. Вы получаете готовый инструмент для старта карьеры: после прохождения вы будете уверенно ориентироваться в требованиях ТК РФ и подзаконных актах. ДПО — это возможность быстро войти в профессию без длительного обучения в вузе.

Кому подойдёт

Обучение создано для тех, кто хочет начать заниматься кадровым учётом с нуля или сменить текущую профессию. Например, офис-менеджер, который берёт на себя функции кадровика, или бухгалтер, желающий расширить компетенции за счёт ведения трудовых книжек. Курс также подойдёт специалистам смежных отделов (например, по охране труда), которым нужно разобраться в порядке взаимодействия с кадровой службой. Если вы только планируете устроиться на позицию делопроизводителя или помощника кадровика — это обучение даст необходимую базу. Важно, что программа рассчитана именно на профессиональную переподготовку, а не на повышение квалификации: вы осваиваете новую специальность с полным циклом знаний.

Что освоит слушатель

— Научитесь правильно заполнять титульный лист трудовой книжки и вкладыша с указанием фамилии, имени, отчества, даты рождения, образования и профессии.
— Сможете организовать учёт, хранение и выдачу бумажных бланков трудовых книжек в соответствии с Правилами и Инструкцией.
— Освоите порядок внесения записей о приёме, переводе, увольнении и награждении, включая исправление ошибок.
— Разберётесь в разграничении полномочий между кадровой службой, бухгалтерией и отделом охраны труда при работе с документами.
— Будете уметь формировать сведения СЗВ-ТД для электронного учёта и синхронизировать их с бумажными записями.
— Научитесь анализировать судебную практику по спорам о внесении записей и выдаче трудовых книжек, чтобы минимизировать риски для работодателя.
— Сможете определять ответственность должностных лиц за нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек.

Пояснительная записка
Цель программы — формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для ведения, учёта, хранения и выдачи трудовых книжек и вкладышей в них в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Целевая аудитория — лица, осваивающие новую специальность с нуля, без предварительного опыта работы. Форма обучения — дистанционная, на образовательном портале. Объём программы — 340 академических часов. По итогам успешного освоения выдается диплом о профессиональной переподготовке.

Раздел 1. Основы трудового законодательства и нормативное регулирование трудовых книжек
— Понятие трудовой книжки как основного документа о трудовой деятельности и стаже работника.
— Эволюция правового статуса трудовой книжки: от бумажного носителя к электронному формату (СЗВ-ТД).
— Нормативная база: Трудовой кодекс РФ, Правила ведения и хранения трудовых книжек, Инструкция по заполнению.
— Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение порядка работы с трудовыми книжками.
— Разграничение полномочий между кадровой службой, бухгалтерией и отделом охраны труда при работе с книжками.
— Обзор судебной практики по спорам, связанным с внесением записей и выдачей трудовых книжек.

Раздел 2. Оформление и ведение бумажных трудовых книжек
— Порядок приобретения, учёта и хранения бланков трудовых книжек и вкладышей.
— Заполнение титульного листа: правила указания фамилии, имени, отчества, даты рождения, образования, профессии.
— Внесение записи о приёме на работу: структура записи, ссылки на приказ, указание структурного подразделения.
— Внесение записи о переводе на другую постоянную работу: основания, формулировки, отличия от перемещения.
— Внесение записи об увольнении: основания по ТК РФ, формулировки, ссылки на статьи, порядок заверения подписью и печатью.
— Особенности внесения записей о работе по совместительству, о восстановлении на работе, об изменении наименования организации.
— Исправление и аннулирование записей: правила зачёркивания, внесения новых записей, заверения.
— Заполнение вкладыша в трудовую книжку: условия выдачи, порядок вшивания, нумерация записей.

Раздел 3. Электронные трудовые книжки (ЭТК) и отчётность
— Понятие электронной трудовой книжки (ЭТК): правовой статус, преимущества, порядок перехода.
— Формирование и ведение сведений о трудовой деятельности в информационной системе ПФР (СФР).
— Порядок подачи формы СЗВ-ТД: сроки, случаи подачи, ответственность за непредставление.
— Взаимодействие с работником при выборе формы ведения трудовой книжки (бумажная или электронная).
— Порядок выдачи сведений о трудовой деятельности (форма СТД-Р) работнику при увольнении и по запросу.
— Особенности ведения ЭТК для отдельных категорий работников (госслужащие, иностранцы).
— Сверка данных бумажной и электронной трудовой книжки: алгоритм действий при расхождениях.
— Архивация и хранение электронных сведений: сроки, требования к защите информации.

Раздел 4. Учёт, хранение и выдача трудовых книжек
— Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей: форма, правила ведения, ответственность за отсутствие.
— Приходно-расходная книга по учёту бланков трудовых книжек и вкладышей: порядок заполнения.
— Порядок выдачи трудовой книжки работнику при увольнении: сроки, процедура, подпись в книге учёта.
— Выдача трудовой книжки на руки работнику в период работы (для оформления пенсии, визы и т.д.).
— Действия работодателя при утере, порче или невостребованности трудовой книжки работником.
— Порядок выдачи дубликата трудовой книжки: основания, алгоритм восстановления записей.
— Хранение невостребованных трудовых книжек: сроки, порядок уничтожения, оформление актов.
— Инвентаризация трудовых книжек: периодичность, состав комиссии, оформление результатов.

Раздел 5. Особые случаи и сложные ситуации в работе с трудовыми книжками
— Внесение записей о награждениях и поощрениях: виды, формулировки, отличия от дисциплинарных взысканий.
— Оформление трудовой книжки для лиц, впервые поступающих на работу: порядок заведения, заполнение.
— Работа с трудовыми книжками иностранных граждан и лиц без гражданства: особенности, требования к переводу.
— Восстановление утраченной трудовой книжки при ликвидации организации: порядок, документы, комиссия.
— Оформление трудовой книжки при реорганизации, смене собственника, переименовании организации.
— Особенности внесения записей для работников, занятых на вредных и опасных производствах.
— Действия специалиста при обнаружении поддельной или недействительной трудовой книжки.
— Порядок внесения записей о периодах работы, не подтверждённых документально (по решению суда).

Раздел 6. Документационное обеспечение и контроль за ведением трудовых книжек
— Локальные нормативные акты организации, регулирующие работу с трудовыми книжками (положение, инструкция).
— Порядок ознакомления работников с записями в трудовой книжке: подпись, личная карточка.
— Взаимодействие с государственными органами (трудовая инспекция, прокуратура) при проверках трудовых книжек.
— Типичные ошибки при заполнении трудовых книжек и способы их предотвращения.
— Аудит состояния трудовых книжек в организации: критерии, чек-лист, оформление акта.
— Порядок передачи трудовых книжек при смене кадрового работника: акт приёма-передачи, сверка.
— Особенности ведения трудовых книжек для дистанционных и надомных работников.
— Итоговое повторение: алгоритм действий специалиста по трудовым книжкам от приёма до увольнения.

Итоговая аттестация
Слушатель проходит тестирование на дистанционном портале. После успешной сдачи выдаётся диплом о профессиональной переподготовке.

Количество часов курса может быть изменено по желанию клиента.

Программа носит информационный характер и не является публичной офертой.

Лица, имеющие высшее или среднее специальное образование.

Для записи на курс необходимо предоставить:

• Документ об образовании;
• Паспорт гражданина Российской федерации;
• Для тех, кто менял имя либо фамилию: подтверждающий документ (свидетельство о браке и т.д.);
• СНИЛС.

• Вы получаете доступ к материалам на образовательном портале;
• Изучаете материалы на образовательном портале в удобное для вас время, портал доступен 24/7;
• Проходите промежуточные тестирования для самоподготовки;
• Сдаете итоговое тестирование.

Сдача итогового теста является обязательной процедурой. Вам предоставляется 3 попытки и 2 часа на каждую попытку. Большинство слушателей сдают тест успешно с первого раза.

После окончания обучения, слушатель получает удостоверение о повышении квалификации.

Общая продолжительность курса можно изменить согласно индивидуальным пожеланиям слушателя.

• Подать заявку на сайте
• Позвонить по номеру 8 (800) 600-47-66
• Написать в Telegram по имени @mmcmed
• Написать или позвонить в MAX по номеру +7 903 522 7593
• Написать на почту info@mmcmed.ru
• Написать менеджеру в чате на сайте

Далее необходимо заключить договор. После этого произвести оплату курса и получить доступ на образовательный портал.

На всех этапах вас сопровождает личный куратор. Он ответит на все Ваши вопросы.