Профессиональная переподготовка Кадровое делопроизводство

О программе

Курс профессиональной переподготовки «Кадровое делопроизводство» — это полноценная программа ДПО, которая позволяет освоить новую специальность с нуля. Обучение охватывает все ключевые темы: от системы нормативных актов РФ и локальных документов организации до полного цикла оформления трудовых отношений. Вы изучите Трудовой кодекс, разберётесь в видах трудовых договоров, порядке приёма, перевода, отстранения и увольнения сотрудников. Курс построен так, чтобы дать системное понимание кадрового делопроизводства как самостоятельной области дополнительного профессионального образования.

Почему стоит пройти

Эта программа профессиональной переподготовки даёт вам возможность официально сменить профессию и получить диплом установленного образца, не имея предварительного опыта в кадровой сфере. Обучение построено таким образом, что даже новичок без профильного образования сможет уверенно начать работать с документами. Курс особенно ценен тем, что вы получаете не отрывочные знания, а целостную систему компетенций, необходимую для реальной работы в любой организации. Программа ДПО полностью соответствует требованиям российского законодательства, поэтому после завершения обучения вы будете понимать не только «как делать», но и «почему именно так». Инвестиция времени в этот курс — это надёжный шаг к стабильной и востребованной профессии.

Кому подойдёт

Обучение идеально подходит тем, кто хочет войти в сферу управления персоналом с нуля. Например, офис-менеджер, который ведёт кадровые документы по совместительству и желает сделать это своей основной специальностью. Курс будет полезен бухгалтерам, чьи обязанности пересекаются с кадровым учётом, и которые хотят систематизировать свои навыки. Также программа подойдёт специалистам смежных областей, планирующим переквалификацию — например, секретарям или администраторам. Главное требование к слушателю — наличие любого базового образования и желание освоить новую профессию. Это обучение — ваш прямой путь в кадровое делопроизводство без необходимости начинать с нуля в одиночку.

Что освоит слушатель

— Научитесь самостоятельно оформлять приём на работу: проверять перечень документов, составлять и заключать трудовые договоры всех видов.
— Сможете грамотно оформлять переводы на другую работу, включая временные и постоянные, с полным документальным сопровождением.
— Освоите процедуру отстранения от работы: научитесь определять законные основания и правильно фиксировать их в документах.
— Будете уметь оформлять прекращение трудового договора по всем общим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
— Разберётесь в системе локальных нормативных актов организации и сможете участвовать в их разработке и утверждении.
— Научитесь применять унифицированные формы первичной учётной документации по труду и вести их в соответствии с актуальными нормативами.
— Сможете оценивать риски и меру ответственности за нарушения в сфере кадрового делопроизводства.

Пояснительная записка
Цель программы — формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Целевая аудитория — лица, осваивающие новую специальность с нуля, без предварительного опыта работы в сфере управления персоналом. Обучение проводится полностью дистанционно на образовательном портале, объём программы составляет 520 академических часов. По завершении обучения слушатель получает диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Раздел 1. Основы кадрового делопроизводства и нормативное регулирование
— Понятие кадрового делопроизводства, его место в системе управления персоналом
— Система нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения в РФ
— Трудовой кодекс РФ как основной источник трудового права
— Локальные нормативные акты организации: виды, порядок принятия и утверждения
— Унифицированные формы первичной учётной документации по труду и их применение
— Ответственность за нарушения в сфере кадрового делопроизводства

Раздел 2. Документационное обеспечение трудовых отношений
— Оформление приёма на работу: перечень документов, порядок заключения трудового договора
— Виды трудовых договоров и их содержание
— Оформление перевода на другую работу: виды переводов, документальное сопровождение
— Оформление отстранения от работы: основания и порядок
— Оформление прекращения трудового договора: общие основания и процедура увольнения
— Особенности оформления трудовых отношений с отдельными категориями работников

Раздел 3. Учёт рабочего времени и времени отдыха
— Понятие рабочего времени, его виды и нормальная продолжительность
— Режимы рабочего времени: гибкий график, сменная работа, ненормированный рабочий день
— Учёт рабочего времени: табель учёта рабочего времени, порядок заполнения
— Понятие и виды времени отдыха: перерывы, выходные, нерабочие праздничные дни
— Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков: график отпусков, оформление
— Особенности предоставления отпусков без сохранения заработной платы и других видов отпусков

Раздел 4. Документальное оформление оплаты труда
— Системы оплаты труда: повременная, сдельная, тарифная, бестарифная
— Порядок начисления заработной платы: расчётный листок, ведомости
— Документальное оформление выплат стимулирующего и компенсационного характера
— Удержания из заработной платы: виды, основания, документальное оформление
— Оформление выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других социальных выплат
— Налоговые аспекты оплаты труда: НДФЛ, страховые взносы, отчётность

Раздел 5. Ведение трудовых книжек и персональный учёт
— Правила ведения и хранения трудовых книжек: оформление вкладыша, дубликата
— Внесение записей в трудовую книжку: приём, перевод, увольнение, награждение
— Учёт трудовых книжек: книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей
— Персонифицированный учёт в системе обязательного пенсионного страхования
— Оформление и выдача справок, связанных с трудовой деятельностью работника
— Хранение кадровых документов: сроки, порядок, ответственность

Раздел 6. Кадровое делопроизводство при изменении условий труда
— Оформление изменений определённых сторонами условий трудового договора
— Порядок оформления совмещения профессий, расширения зон обслуживания
— Документальное оформление работы по совместительству
— Оформление временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости
— Оформление приостановления трудовых отношений: простой, отстранение
— Особенности оформления работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Раздел 7. Документационное обеспечение воинского учёта и мобилизационной подготовки
— Основы воинского учёта в организации: обязанности работодателя
— Ведение документов по воинскому учёту: личные карточки, журналы
— Порядок бронирования граждан, пребывающих в запасе
— Оформление документов при призыве и мобилизации работников
— Взаимодействие с военкоматами: отчётность, сверка данных
— Ответственность за нарушения в сфере воинского учёта

Раздел 8. Документационное обеспечение работы с персоналом (ОТФ A)
— Оформление приказов по личному составу: виды, структура, регистрация
— Ведение личных дел работников: формирование, систематизация, хранение
— Оформление командировок: служебное задание, командировочное удостоверение, отчёт
— Документальное оформление дисциплинарных взысканий и поощрений
— Оформление материальной ответственности работника: договоры, акты
— Порядок выдачи документов, связанных с работой, и их заверение

Раздел 9. Цифровизация кадрового делопроизводства и современные требования
— Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве: правовые основы
— Ведение кадрового учёта в специализированных программах (1С:ЗУП, аналоги)
— Электронные трудовые книжки: порядок ведения, отчётность в СФР
— Особенности оформления дистанционной работы: трудовой договор, обмен документами
— Охрана персональных данных работников: требования законодательства
— Актуальные изменения в трудовом законодательстве и их отражение в кадровом делопроизводстве

Итоговая аттестация
Слушатель проходит тестирование на дистанционном портале. После успешной сдачи выдаётся диплом о профессиональной переподготовке.

Количество часов курса может быть изменено по желанию клиента.

Программа носит информационный характер и не является публичной офертой.

Лица, имеющие высшее или среднее специальное образование.

Для записи на курс необходимо предоставить:

• Документ об образовании;
• Паспорт гражданина Российской федерации;
• Для тех, кто менял имя либо фамилию: подтверждающий документ (свидетельство о браке и т.д.);
• СНИЛС.

• Вы получаете доступ к материалам на образовательном портале;
• Изучаете материалы на образовательном портале в удобное для вас время, портал доступен 24/7;
• Проходите промежуточные тестирования для самоподготовки;
• Сдаете итоговое тестирование.

Сдача итогового теста является обязательной процедурой. Вам предоставляется 3 попытки и 2 часа на каждую попытку. Большинство слушателей сдают тест успешно с первого раза.

После окончания обучения, слушатель получает удостоверение о повышении квалификации.

Общая продолжительность курса можно изменить согласно индивидуальным пожеланиям слушателя.

• Подать заявку на сайте
• Позвонить по номеру 8 (800) 600-47-66
• Написать в Telegram по имени @mmcmed
• Написать или позвонить в MAX по номеру +7 903 522 7593
• Написать на почту info@mmcmed.ru
• Написать менеджеру в чате на сайте

Далее необходимо заключить договор. После этого произвести оплату курса и получить доступ на образовательный портал.

На всех этапах вас сопровождает личный куратор. Он ответит на все Ваши вопросы.