Профессиональная переподготовка Оплата труда

О программе

Курс профессиональной переподготовки «Оплата труда» создан для тех, кто хочет освоить новую специальность с нуля и получить системные знания в области трудового права, управления персоналом и кадрового делопроизводства. Обучение охватывает ключевые темы: от правовых основ трудовых отношений и правил заключения договоров до разработки локальных нормативных актов и учёта движения сотрудников. Особое внимание уделено нормам рабочего времени, гарантиям и компенсациям, а также защите трудовых прав — всё это формирует прочную базу для грамотной организации оплаты труда. Это обучение даёт полноценное представление о том, как выстроить систему вознаграждения в компании в строгом соответствии с российским законодательством. По итогам курса вы получите диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Почему стоит пройти

Программа профессиональной переподготовки позволяет с нуля освоить новую специальность и официально сменить профессию — предыдущий опыт в данной сфере не нужен, достаточно базового образования и желания развиваться. Обучение построено так, чтобы вы последовательно разобрались во всех тонкостях организации оплаты труда, начиная с основ трудового права и заканчивая документационным обеспечением. Это именно тот курс, который даёт право занимать должность специалиста по управлению персоналом или кадровому делопроизводству, а не просто повышает квалификацию в уже знакомой области. Диплом о профессиональной переподготовке станет официальным подтверждением ваших новых компетенций. Выбирая этот курс, вы инвестируете в карьеру, которая востребована в любой организации.

Кому подойдёт

Обучение рассчитано на тех, кто хочет войти в сферу кадрового администрирования и расчёта заработной платы с нуля или сменить текущую профессию. Например, кадровик, который ранее занимался только подбором персонала, но хочет углубиться в тему оплаты труда, пройдёт именно профессиональную переподготовку, а не краткосрочный курс повышения квалификации. Бухгалтер, желающий разобраться в нюансах трудового законодательства и кадрового учёта, также найдёт в этом обучении полную базу для перехода в смежную специальность. Офис-менеджер или администратор, который хочет систематизировать знания и получить официальный документ для карьерного роста, сможет освоить программу без предварительного опыта в кадрах. Это обучение подойдёт всем, кто ценит структурированные знания и готов осваивать новую профессию с чистого листа.

Что освоит слушатель

— Научитесь грамотно применять нормы трудового права при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров.
— Сможете правильно учитывать рабочее время и время отдыха сотрудников, а также оформлять все виды гарантий и компенсаций.
— Освоите процедуру разработки и утверждения локальных нормативных актов организации, включая положения об оплате труда.
— Будете уметь вести кадровое делопроизводство: от оформления приёма на работу до перевода и увольнения.
— Разберётесь в механизмах дисциплинарной и материальной ответственности сторон трудовых отношений.
— Научитесь защищать трудовые права работников в рамках государственного и профсоюзного контроля.
— Сможете выстраивать систему управления персоналом, опираясь на профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» и нормы ДПО.

Пояснительная записка
Программа профессиональной переподготовки «Оплата труда» предназначена для слушателей, осваивающих новую специальность с нуля. Цель программы — формирование системных знаний и компетенций в области организации, нормирования и оплаты труда в соответствии с актуальными требованиями российского законодательства и профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Обучение проводится полностью дистанционно на образовательном портале, что позволяет слушателям самостоятельно осваивать материал в удобном темпе. Общая трудоемкость курса составляет 600 академических часов. По итогам успешного прохождения итоговой аттестации выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Раздел 1. Основы трудового права и регулирования трудовых отношений
— Понятие, источники и система трудового права Российской Федерации
— Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения
— Рабочее время и время отдыха: виды, нормирование, учет
— Гарантии и компенсации работникам: понятие и виды
— Дисциплина труда и материальная ответственность сторон
— Защита трудовых прав работников: государственный контроль и профсоюзный контроль

Раздел 2. Основы управления персоналом и документационное обеспечение
— Система управления персоналом: цели, функции, структура
— Кадровое делопроизводство: виды документов и правила оформления
— Локальные нормативные акты организации: разработка и утверждение
— Учет движения персонала: прием, перевод, увольнение
— Ведение трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности
— Персональные данные работников: обработка, хранение, защита

Раздел 3. Экономика труда и организация трудовых процессов
— Труд как экономическая категория: рынок труда и занятость
— Производительность труда: показатели, методы измерения, факторы роста
— Организация труда на рабочем месте: разделение и кооперация труда
— Условия труда: классификация, оценка, аттестация рабочих мест
— Режимы труда и отдыха: разработка графиков сменности и графиков работы
— Социальное партнерство в сфере труда: коллективные договоры и соглашения

Раздел 4. Нормирование труда
— Сущность и функции нормирования труда в организации
— Классификация норм труда: нормы времени, выработки, обслуживания, численности
— Методы нормирования труда: аналитический, суммарный, опытно-статистический
— Фотография рабочего времени: цели, виды, порядок проведения
— Хронометраж: методика проведения и обработка результатов
— Нормативные материалы по труду: межотраслевые, отраслевые, местные нормы
— Пересмотр и замена норм труда: порядок и документальное оформление
— Оптимизация численности персонала на основе нормирования

Раздел 5. Системы и формы оплаты труда
— Понятие заработной платы: функции, принципы, государственное регулирование
— Тарифная система оплаты труда: тарифные ставки, сетки, коэффициенты
— Бестарифные системы оплаты труда: виды и условия применения
— Повременная форма оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная
— Сдельная форма оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная
— Комиссионная система оплаты труда: особенности расчета для торговых представителей
— Система плавающих окладов и оплата труда на основе грейдов
— Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Раздел 6. Доплаты, надбавки, компенсации и стимулирующие выплаты
— Компенсационные выплаты: за вредные и опасные условия труда
— Доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и выходные дни
— Надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы
— Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
— Премирование: виды премий, показатели, порядок начисления и выплаты
— Материальная помощь и единовременные поощрения: основания и размеры
— Гарантийные и компенсационные выплаты: при командировках, обучении, отпусках

Раздел 7. Расчет заработной платы и удержания
— Порядок начисления заработной платы: расчет за отработанное время
— Расчет оплаты отпусков: ежегодные основные и дополнительные отпуска
— Расчет пособий по временной нетрудоспособности: больничные листы
— Расчет пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком
— Удержания из заработной платы: НДФЛ, алименты, по исполнительным листам
— Страховые взносы во внебюджетные фонды: ПФР, ФСС, ФОМС
— Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
— Депонированная заработная плата: учет и порядок выдачи

Раздел 8. Отчетность и налоговая отчетность по оплате труда
— Формы первичной учетной документации по оплате труда: табели, расчетные ведомости
— Составление расчетно-платежной ведомости: форма Т-49 и Т-51
— Справка 2-НДФЛ: порядок заполнения и представления
— Расчет 6-НДФЛ: структура и правила заполнения
— Единый расчет по страховым взносам: порядок формирования
— Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ): сроки и требования
— Отчетность в ФСС: форма 4-ФСС
— Персонифицированный учет в системе обязательного пенсионного страхования

Раздел 9. Аудит и контроль в сфере оплаты труда
— Внутренний контроль расчетов по оплате труда: цели и задачи
— Проверка правильности начисления заработной платы и удержаний
— Аудит соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда
— Анализ фонда оплаты труда: структура, динамика, эффективность использования
— Выявление и исправление ошибок в расчетах заработной платы
— Ответственность работодателя за нарушения в сфере оплаты труда
— Судебная практика по спорам, связанным с оплатой труда

Раздел 10. Стратегическое управление оплатой труда и мотивация персонала
— Политика организации в области оплаты труда: цели, принципы, разработка
— Грейдирование должностей: методика построения и внедрения
— Система ключевых показателей эффективности (KPI) и оплата по результатам
— Разработка положения об оплате труда и премировании
— Бюджетирование расходов на персонал: планирование и контроль
— Нематериальная мотивация: методы и инструменты
— Современные тренды в оплате труда: гибкие системы, бонусы, опционы
— Оценка эффективности системы оплаты труда и ее совершенствование

Итоговая аттестация
Слушатель проходит тестирование на дистанционном портале. После успешной сдачи выдаётся диплом о профессиональной переподготовке.

Количество часов курса может быть изменено по желанию клиента.

Программа носит информационный характер и не является публичной офертой.

Лица, имеющие высшее или среднее специальное образование.

Для записи на курс необходимо предоставить:

• Документ об образовании;
• Паспорт гражданина Российской федерации;
• Для тех, кто менял имя либо фамилию: подтверждающий документ (свидетельство о браке и т.д.);
• СНИЛС.

• Вы получаете доступ к материалам на образовательном портале;
• Изучаете материалы на образовательном портале в удобное для вас время, портал доступен 24/7;
• Проходите промежуточные тестирования для самоподготовки;
• Сдаете итоговое тестирование.

Сдача итогового теста является обязательной процедурой. Вам предоставляется 3 попытки и 2 часа на каждую попытку. Большинство слушателей сдают тест успешно с первого раза.

После окончания обучения, слушатель получает удостоверение о повышении квалификации.

Общая продолжительность курса можно изменить согласно индивидуальным пожеланиям слушателя.

• Подать заявку на сайте
• Позвонить по номеру 8 (800) 600-47-66
• Написать в Telegram по имени @mmcmed
• Написать или позвонить в MAX по номеру +7 903 522 7593
• Написать на почту info@mmcmed.ru
• Написать менеджеру в чате на сайте

Далее необходимо заключить договор. После этого произвести оплату курса и получить доступ на образовательный портал.

На всех этапах вас сопровождает личный куратор. Он ответит на все Ваши вопросы.