Повышение квалификации Управление персоналом и кадровое делопроизводство

О программе

Курс повышения квалификации по управлению персоналом и кадровому делопроизводству предназначен для специалистов, которые стремятся актуализировать и систематизировать свои знания в соответствии с последними требованиями российского законодательства. Обучение охватывает ключевые аспекты документационного и правового обеспечения работы с персоналом, включая сложные вопросы оформления трудовых договоров и ведение электронного кадрового документооборота. Программа позволяет углубить компетенции в области воинского учёта и бронирования граждан, а также разобраться в актуальных изменениях ТК РФ и разъяснениях Роструда. Этот курс по управлению персоналом и кадровому делопроизводству станет надёжным инструментом для обновления профессионального инструментария без отрыва от основной деятельности.

Почему стоит пройти

Прохождение данного курса позволяет уже работающему специалисту своевременно обновить знания, что особенно важно в условиях частых изменений трудового законодательства РФ. Обучение даёт возможность не только привести свои навыки в соответствие с профессиональным стандартом 07.003, но и подготовиться к прохождению обязательной периодической аттестации. Вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтвердит вашу компетентность перед работодателем и контролирующими органами. Этот курс — эффективный способ без лишних затрат времени систематизировать разрозненные знания и закрыть пробелы в сложных темах, таких как ЭКДО и судебная практика по трудовым спорам. Инвестиция в такое обучение — это уверенность в собственной квалификации и защита от кадровых рисков для вашей организации.

Кому подойдёт

Это обучение подойдёт специалистам, которые уже имеют базовую квалификацию в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства и хотят привести свои знания в соответствие с актуальными нормами. Курс будет полезен опытным кадровикам, желающим разобраться в тонкостях электронного документооборота и последних поправках в ТК РФ. Он также рекомендован руководителям отделов персонала, которым необходимо контролировать работу подчинённых на высоком профессиональном уровне. Важно понимать: программа повышения квалификации не предназначена для тех, кто только начинает осваивать профессию, — для входа в специальность существует программа профессиональной переподготовки.

Что освоит слушатель

— Актуализируете знания об изменениях в трудовом законодательстве РФ и их влиянии на кадровое делопроизводство, включая анализ судебной практики по спорным вопросам.
— Систематизируете подходы к внедрению и ведению электронного кадрового документооборота (ЭКДО), включая работу с усиленной квалифицированной электронной подписью.
— Углубите понимание сложных аспектов оформления, изменения и расторжения трудовых договоров: от совместительства и дистанционной работы до увольнения по инициативе работодателя.
— Обновите навыки ведения воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе, с учётом актуальных правил и форм отчётности.
— Расширите компетенции в области правового обеспечения кадровых процессов, что позволит минимизировать риски претензий со стороны Роструда.
— Закрепите умение грамотно применять разъяснения контролирующих органов при оформлении кадровой документации в нестандартных ситуациях.

Пояснительная записка
Программа предназначена для специалистов, уже имеющих базовую квалификацию в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства. Цель курса — актуализация и углубление профессиональных знаний в соответствии с актуальными требованиями российского законодательства и профессионального стандарта 07.003. Обучение проводится полностью дистанционно на портале, что позволяет слушателям гибко планировать своё время. Общая трудоёмкость программы составляет 72 академических часа. По итогам успешного прохождения итоговой аттестации выдаётся удостоверение о повышении квалификации.

Раздел 1. Документационное и правовое обеспечение работы с персоналом
— Актуальные изменения в трудовом законодательстве РФ и их влияние на кадровое делопроизводство. Анализ последних поправок в ТК РФ, разъяснения Роструда и судебная практика по спорным вопросам оформления трудовых отношений.
— Электронный кадровый документооборот (ЭКДО): внедрение, ведение и юридическая значимость. Особенности работы с усиленной квалифицированной электронной подписью, порядок перехода на ЭКДО и хранение электронных документов.
— Сложные вопросы оформления, изменения и расторжения трудовых договоров. Разбор нестандартных ситуаций: совместительство, дистанционная работа, срочные договоры, а также процедура увольнения по инициативе работодателя.
— Воинский учёт и бронирование граждан, пребывающих в запасе. Актуальные правила ведения воинского учёта в организации, заполнение отчётности и взаимодействие с военкоматами.
— Персональные данные работников: обработка, защита и ответственность. Требования Федерального закона № 152-ФЗ, локальные акты, согласие на обработку и порядок передачи данных третьим лицам.

Раздел 2. Управление персоналом: подбор, оценка, развитие и мотивация
— Современные методы подбора и отбора персонала: ассессмент-центр, структурированное интервью, оценка компетенций. Инструменты для поиска редких специалистов и оценки соответствия корпоративной культуре.
— Оценка и аттестация персонала: разработка критериев, процедура проведения и правовые последствия. Как избежать типичных ошибок при аттестации и использовать её результаты для кадровых решений.
— Развитие персонала: построение системы обучения, карьерное планирование и формирование кадрового резерва. Методы выявления потребностей в обучении, оценка эффективности программ развития.
— Оплата труда и социальные программы: грейдирование, переменная часть оплаты, компенсационный пакет. Разработка системы мотивации, привязанной к результатам работы, и правовые аспекты премирования.
— Корпоративная социальная политика и управление вовлечённостью. Инструменты формирования лояльности, профилактика профессионального выгорания и реализация социальных льгот в соответствии с законодательством.

Итоговая аттестация
Слушатель проходит тестирование на дистанционном портале. После успешной сдачи выдаётся удостоверение о повышении квалификации.

Количество часов курса может быть изменено по желанию клиента.

Программа носит информационный характер и не является публичной офертой.

Лица, имеющие высшее или среднее специальное образование.

Для записи на курс необходимо предоставить:

• Документ об образовании;
• Паспорт гражданина Российской федерации;
• Для тех, кто менял имя либо фамилию: подтверждающий документ (свидетельство о браке и т.д.);
• СНИЛС.

• Вы получаете доступ к материалам на образовательном портале;
• Изучаете материалы на образовательном портале в удобное для вас время, портал доступен 24/7;
• Проходите промежуточные тестирования для самоподготовки;
• Сдаете итоговое тестирование.

Сдача итогового теста является обязательной процедурой. Вам предоставляется 3 попытки и 2 часа на каждую попытку. Большинство слушателей сдают тест успешно с первого раза.

После окончания обучения, слушатель получает удостоверение о повышении квалификации.

Общая продолжительность курса можно изменить согласно индивидуальным пожеланиям слушателя.

• Подать заявку на сайте
• Позвонить по номеру 8 (800) 600-47-66
• Написать в Telegram по имени @mmcmed
• Написать или позвонить в MAX по номеру +7 903 522 7593
• Написать на почту info@mmcmed.ru
• Написать менеджеру в чате на сайте

Далее необходимо заключить договор. После этого произвести оплату курса и получить доступ на образовательный портал.

На всех этапах вас сопровождает личный куратор. Он ответит на все Ваши вопросы.