Повышение квалификации Менеджер по обучению и развитию персонала

О программе

Курс повышения квалификации «Менеджер по обучению и развитию персонала» позволяет актуализировать и систематизировать знания в области стратегического и операционного управления корпоративным обучением. Программа охватывает ключевые направления: от методов выявления потребностей в развитии сотрудников и построения матрицы компетенций до разработки стратегии обучения, увязанной с бизнес-целями организации. Особое внимание уделяется современным форматам и технологиям обучения, а также оценке эффективности образовательных программ. Это обучение предназначено для специалистов, которые уже работают в HR-сфере и хотят расширить свой инструментарий, углубив понимание процессов управления талантами. Курс построен так, чтобы слушатель мог сразу применить полученные знания в своей текущей деятельности.

Почему стоит пройти

Прохождение данного курса позволяет обновить профессиональные компетенции в связи с изменениями в российском законодательстве и появлением новых подходов к развитию персонала. Для работающего менеджера по обучению и развитию персонала это возможность привести свою практику в соответствие с актуальными нормативами РФ и современными стандартами HR-менеджмента. Обучение даёт чёткое понимание того, как корректно формировать бюджет на развитие, планировать годовую программу и доказывать её ценность для бизнеса. Кроме того, успешное завершение курса и получение удостоверения о повышении квалификации установленного образца подтверждает вашу квалификацию при прохождении внутренних или внешних аттестаций. Инвестиция в это обучение — это системное обновление знаний без отрыва от работы, что особенно ценно для занятого специалиста.

Кому подойдёт

Это обучение предназначено для специалистов по обучению и развитию персонала, HR-менеджеров и руководителей отделов обучения, которые уже имеют базовую квалификацию и опыт работы в кадровой сфере. Курс будет полезен тем, кто отвечает за планирование и реализацию программ развития в компании и хочет углубить свои знания в области стратегического управления талантами. Он также подойдёт сотрудникам, которым необходимо пройти обязательную периодическую аттестацию и подтвердить свой профессиональный уровень. Важно понимать: программа рассчитана исключительно на уже работающих специалистов. Тем, кто только планирует войти в профессию, рекомендуется обратить внимание на программы профессиональной переподготовки (ДПО), а не на курс повышения квалификации.

Что освоит слушатель

— Актуализируете методы сбора и анализа данных для точного определения потребностей в обучении сотрудников различных подразделений.
— Систематизируете подходы к построению матрицы компетенций и профилей должностей, адаптированных под задачи вашей организации.
— Углубите навыки разработки стратегии обучения, напрямую связанной с бизнес-целями компании, и научитесь грамотно обосновывать бюджет на развитие персонала.
— Расширите понимание современных форматов и технологий обучения, включая дистанционные инструменты, для повышения вовлечённости сотрудников.
— Обновите знания в области оценки эффективности образовательных программ, чтобы объективно измерять их влияние на бизнес-показатели.
— Разберётесь глубже в вопросах планирования годовой программы развития с учётом требований российского законодательства и внутренних регламентов.
— Закрепите навыки интеграции процессов обучения в общую систему управления персоналом, что позволит выстроить бесшовную кадровую политику в рамках дополнительного профессионального образования (ДПО).

Пояснительная записка

Программа повышения квалификации «Менеджер по обучению и развитию персонала» направлена на актуализацию и углубление профессиональных компетенций специалистов, уже работающих в сфере управления персоналом. Целью курса является совершенствование навыков в области стратегического и операционного управления обучением, оценки эффективности образовательных программ, внедрения современных методов развития персонала и обеспечения соответствия кадровых процессов актуальным требованиям российского законодательства. Программа ориентирована на практическое применение полученных знаний в текущей деятельности слушателя.

Целевая аудитория — специалисты по обучению, развитию и оценке персонала, HR-менеджеры, руководители отделов обучения, имеющие базовую квалификацию и опыт работы в данной сфере. Форма обучения — дистанционная, на образовательном портале, без отрыва от профессиональной деятельности. Объем программы составляет 72 академических часа. По итогам успешного освоения курса и прохождения итоговой аттестации слушателю выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Раздел 1. Стратегическое управление обучением и развитием персонала

— Определение потребностей в обучении: методы сбора и анализа данных, построение матрицы компетенций и профилей должностей.
— Разработка стратегии обучения: связь с бизнес-целями организации, формирование бюджета и планирование годовой программы развития.
— Современные форматы и технологии обучения: дистанционные образовательные технологии, электронные курсы, микрообучение и геймификация в корпоративном обучении.
— Нормативно-правовое регулирование профессионального обучения в РФ: требования к лицензированию, разработка локальных нормативных актов и регламентов.
— Оценка эффективности обучения: модели ROI, уровни оценки Д. Киркпатрика, разработка системы показателей и отчетности для руководства.

Раздел 2. Операционное управление и развитие кадрового потенциала

— Управление корпоративным университетом и учебным центром: организация учебного процесса, работа с внутренними и внешними провайдерами.
— Разработка и адаптация образовательных программ: проектирование содержания, выбор методов контроля знаний, создание оценочных материалов.
— Управление карьерой и кадровым резервом: выявление потенциала, построение программ наставничества и преемственности.
— Аттестация и оценка персонала: разработка процедур, проведение ассессмент-центров, интеграция результатов оценки в систему обучения.
— Мотивация и вовлеченность персонала через развитие: создание индивидуальных планов развития, грейдирование и связь обучения с системой оплаты труда.

Итоговая аттестация
Слушатель проходит тестирование на дистанционном портале. После успешной сдачи выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Количество часов курса может быть изменено по желанию клиента.

Программа носит информационный характер и не является публичной офертой.

Лица, имеющие высшее или среднее специальное образование.

Для записи на курс необходимо предоставить:

• Документ об образовании;
• Паспорт гражданина Российской федерации;
• Для тех, кто менял имя либо фамилию: подтверждающий документ (свидетельство о браке и т.д.);
• СНИЛС.

• Вы получаете доступ к материалам на образовательном портале;
• Изучаете материалы на образовательном портале в удобное для вас время, портал доступен 24/7;
• Проходите промежуточные тестирования для самоподготовки;
• Сдаете итоговое тестирование.

Сдача итогового теста является обязательной процедурой. Вам предоставляется 3 попытки и 2 часа на каждую попытку. Большинство слушателей сдают тест успешно с первого раза.

После окончания обучения, слушатель получает удостоверение о повышении квалификации.

Общая продолжительность курса можно изменить согласно индивидуальным пожеланиям слушателя.

• Подать заявку на сайте
• Позвонить по номеру 8 (800) 600-47-66
• Написать в Telegram по имени @mmcmed
• Написать или позвонить в MAX по номеру +7 903 522 7593
• Написать на почту info@mmcmed.ru
• Написать менеджеру в чате на сайте

Далее необходимо заключить договор. После этого произвести оплату курса и получить доступ на образовательный портал.

На всех этапах вас сопровождает личный куратор. Он ответит на все Ваши вопросы.