Повышение квалификации Обучение и развитие персонала

О программе

Курс повышения квалификации «Обучение и развитие персонала» предназначен для специалистов, уже работающих в сфере управления кадрами. Программа позволяет актуализировать и систематизировать знания в области стратегического планирования обучения, проектирования образовательных программ и оценки их эффективности. Особое внимание уделяется современным подходам к управлению карьерными траекториями, работе с кадровым резервом и бюджетированию корпоративного обучения. Курс углубляет понимание методологий ROI и анализа компетенций, что необходимо для обоснования инвестиций в развитие персонала. Это дополнительное профессиональное образование (ДПО) ориентировано на обновление инструментария HR-специалиста в условиях текущих требований российского рынка труда.

Почему стоит пройти

Повышение квалификации — это возможность для действующего специалиста по обучению привести свои компетенции в соответствие с изменениями в законодательстве и современными стандартами управления персоналом. Прохождение данного курса позволяет подтвердить профессиональный уровень при внутренней или внешней аттестации, а также получить удостоверение установленного образца, которое фиксирует факт обновления знаний. Для руководителей, отвечающих за бюджеты на развитие, курс даёт инструменты для более точного расчёта затрат и защиты инвестиций в обучение перед стейкхолдерами. Слушатели смогут скорректировать действующие в их организациях системы оценки эффективности, опираясь на разбор актуальных моделей. Именно сейчас, когда компании пересматривают подходы к удержанию талантов, этот курс помогает выстроить аргументированную стратегию развития кадрового потенциала.

Кому подойдёт

Это обучение предназначено для HR-менеджеров, специалистов по обучению и развитию персонала, а также руководителей отделов, курирующих кадровую политику. Программа будет полезна тем, кто уже имеет базовую квалификацию в управлении персоналом и хочет углубить знания в области проектирования учебных программ и оценки их бизнес-результатов. Курс подходит сотрудникам, которые занимаются планированием карьеры и формированием кадрового резерва в своих организациях. Для тех, кто только планирует войти в профессию «обучение и развитие персонала» и не имеет соответствующего образования, данная программа не предназначена — в этом случае потребуется профессиональная переподготовка (ПП). Данный курс ориентирован исключительно на практикующих специалистов, которым необходимо привести свои методы работы к современным стандартам.

Что освоит слушатель

— Актуализируете методы определения потребностей в обучении на основе стратегических целей организации и анализа текущих компетенций сотрудников.
— Систематизируете подходы к разработке годового плана обучения, включая приоритизацию запросов и расчёт затрат на развитие персонала.
— Углубите навыки проектирования образовательных программ с учётом выбора форматов (электронное, смешанное обучение) и постановки измеримых целей.
— Обновите знания в области управления талантами и планирования карьеры, включая методики формирования и развития кадрового резерва.
— Расширите инструментарий для оценки эффективности обучения: разберётесь глубже в моделях ROI, оценке изменений в поведении сотрудников и влиянии на бизнес-показатели.
— Закрепите понимание нормативных требований РФ, регламентирующих процедуры дополнительного профессионального образования и развития персонала в организациях.

Пояснительная записка
Программа повышения квалификации направлена на актуализацию и углубление профессиональных компетенций специалистов в области управления персоналом, обеспечивающих реализацию функций по развитию кадрового потенциала организации. Целью курса является совершенствование навыков слушателей в проектировании и внедрении современных систем обучения, оценке эффективности образовательных программ и управлении карьерными траекториями сотрудников. Целевая аудитория — специалисты по обучению и развитию персонала, HR-менеджеры и руководители, имеющие базовую квалификацию в данной сфере. Форма обучения — дистанционная, на образовательном портале. Объем программы — 72 академических часа. По итогам успешного освоения курса выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Раздел 1. Стратегическое управление развитием персонала
— Определение потребностей в обучении на основе стратегических целей организации и анализа компетенций сотрудников.
— Современные модели и методы планирования карьеры, формирования кадрового резерва и управления талантами.
— Разработка и бюджетирование годового плана обучения: приоритизация запросов, расчет затрат и обоснование инвестиций.
— Методология проектирования образовательных программ: от постановки целей до выбора форматов (электронное обучение, смешанное обучение).
— Критерии и инструменты оценки эффективности обучения: модели ROI, оценка изменений в поведении и бизнес-показателях.

Раздел 2. Операционные процессы и нормативное обеспечение обучения
— Организация и сопровождение дистанционного обучения на корпоративных порталах и LMS-системах: администрирование курсов, учет слушателей.
— Правовые аспекты обучения персонала в РФ: оформление ученических договоров, гарантии и компенсации работникам, требования к программам ДПО.
— Аттестация персонала как инструмент развития: разработка оценочных процедур, связь результатов с индивидуальными планами развития.
— Внутреннее обучение и наставничество: создание системы внутренних тренеров, стандартизация передачи знаний и оценка их работы.

Итоговая аттестация
Слушатель проходит тестирование на дистанционном портале. После успешной сдачи выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Количество часов курса может быть изменено по желанию клиента.

Программа носит информационный характер и не является публичной офертой.

Лица, имеющие высшее или среднее специальное образование.

Для записи на курс необходимо предоставить:

• Документ об образовании;
• Паспорт гражданина Российской федерации;
• Для тех, кто менял имя либо фамилию: подтверждающий документ (свидетельство о браке и т.д.);
• СНИЛС.

• Вы получаете доступ к материалам на образовательном портале;
• Изучаете материалы на образовательном портале в удобное для вас время, портал доступен 24/7;
• Проходите промежуточные тестирования для самоподготовки;
• Сдаете итоговое тестирование.

Сдача итогового теста является обязательной процедурой. Вам предоставляется 3 попытки и 2 часа на каждую попытку. Большинство слушателей сдают тест успешно с первого раза.

После окончания обучения, слушатель получает удостоверение о повышении квалификации.

Общая продолжительность курса можно изменить согласно индивидуальным пожеланиям слушателя.

• Подать заявку на сайте
• Позвонить по номеру 8 (800) 600-47-66
• Написать в Telegram по имени @mmcmed
• Написать или позвонить в MAX по номеру +7 903 522 7593
• Написать на почту info@mmcmed.ru
• Написать менеджеру в чате на сайте

Далее необходимо заключить договор. После этого произвести оплату курса и получить доступ на образовательный портал.

На всех этапах вас сопровождает личный куратор. Он ответит на все Ваши вопросы.