Повышение квалификации Оценка персонала

О программе

Этот курс ДПО (дополнительное профессиональное образование) по оценке персонала предназначен для специалистов, которые уже работают в сфере управления человеческими ресурсами и стремятся обновить свой профессиональный инструментарий. Обучение охватывает ключевые аспекты организации оценочных процедур: от нормативно-правового обеспечения и разработки документации до выбора и адаптации современных методов, таких как ассессмент-центр, интервью и тестирование. Курс позволяет углубить понимание методологии планирования оценочных мероприятий и систематизировать подходы к координации работы между подразделениями. Особое внимание уделяется актуализации знаний в области трудового законодательства РФ и локальных нормативных актов, регулирующих оценку персонала. В результате специалист расширяет свою компетентность в части анализа результатов и принятия взвешенных кадровых решений.

Почему стоит пройти

Требования к процедурам оценки персонала регулярно обновляются, и работающему специалисту важно своевременно приводить свои знания в соответствие с текущими нормативами. Этот курс создан именно для тех, кто хочет подтвердить свою квалификацию и получить официальное удостоверение установленного образца, необходимое для прохождения внутренней или внешней аттестации. Обучение построено так, чтобы вы могли разобраться в тонкостях оформления оценочной документации и избежать рисков, связанных с нарушениями трудового законодательства. Прохождение программы — это возможность не просто освежить теорию, а закрепить уверенность в собственных компетенциях и повысить свою ценность как эксперта. Выбирая этот курс, вы инвестируете в свой профессиональный статус, не отрываясь от текущих рабочих задач.

Кому подойдёт

Обучение адресовано HR-менеджерам, специалистам по кадровому администрированию и руководителям отделов, которые уже имеют базовую квалификацию в области управления персоналом и хотят углубить свои навыки именно в оценочных технологиях. Курс будет полезен тем, кто отвечает за разработку и внедрение систем оценки в компании и нуждается в актуальной информации о современных регламентах и инструментах. Программа не предназначена для новичков, желающих войти в профессию с нуля, — для этого существует профессиональная переподготовка. Если же вы уже работаете с кадрами и вам необходимо систематизировать разрозненные знания или освоить новые подходы к проведению ассессмента, это обучение — ваш вариант. Оно также подойдёт внутренним тренерам и бизнес-партнёрам, которые принимают участие в оценочных процедурах.

Что освоит слушатель

— Актуализируете знания нормативно-правовой базы РФ, регламентирующей проведение оценки персонала, включая требования к локальным актам и документации.
— Систематизируете подходы к разработке и ведению полного пакета оценочных документов: от положений и планов-графиков до протоколов и отчётов.
— Углубите понимание методологии планирования оценочных мероприятий, включая распределение зон ответственности и координацию между отделами.
— Расширите представление о критериях выбора и адаптации конкретных методов оценки (360 градусов, интервью, тестирование) в зависимости от целей организации.
— Обновите навыки анализа результатов оценочных процедур для принятия обоснованных кадровых решений.
— Закрепите умение выстраивать алгоритмы оценки, соответствующие актуальным требованиям трудового законодательства.

Пояснительная записка
Программа направлена на совершенствование компетенций специалистов в области оценки персонала, включая организацию и проведение оценочных процедур, разработку инструментария оценки, а также анализ и интерпретацию результатов для принятия кадровых решений. Целевая аудитория — слушатели, имеющие базовую квалификацию и опыт работы в сфере управления персоналом, желающие актуализировать и углубить знания в области современных методов и технологий оценки. Обучение проводится дистанционно, на образовательном портале, без отрыва от профессиональной деятельности. Объем программы — 72 академических часа. По итогам успешного освоения выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Раздел 1. Организационное и документационное обеспечение оценки персонала
— Нормативно-правовые и методические основы проведения оценки персонала в организации: актуальные требования трудового законодательства, локальные нормативные акты, регламентирующие оценочные процедуры.
— Разработка и ведение документации по оценке персонала: положения, планы-графики, оценочные листы, протоколы, отчеты, а также порядок их хранения и актуализации.
— Планирование и организация оценочных мероприятий: определение целей, сроков, состава участников, распределение ответственности между подразделениями и координация процесса.
— Методология выбора и адаптации оценочных инструментов: критерии выбора методов (ассессмент-центр, тестирование, интервью, 360 градусов) в зависимости от целей оценки и категорий персонала.

Раздел 2. Проведение оценки и аттестации персонала
— Разработка и валидация оценочных процедур: создание шкал оценки, компетентностных профилей, тестовых заданий и кейсов, обеспечение их надежности и объективности.
— Проведение оценки кандидатов при отборе: применение методов оценки профессиональных и личностных качеств, интерпретация результатов для принятия решений о найме.
— Организация и проведение периодической оценки и аттестации сотрудников: процедуры оценки результативности, эффективности и соответствия занимаемой должности.
— Анализ и обработка результатов оценки: статистическая обработка данных, формирование индивидуальных и групповых отчетов, подготовка рекомендаций по развитию и ротации персонала.
— Использование результатов оценки для принятия кадровых решений: связь с системой оплаты труда, карьерным планированием, формированием кадрового резерва и программами обучения.

Итоговая аттестация
Слушатель проходит тестирование на дистанционном портале. После успешной сдачи выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Количество часов курса может быть изменено по желанию клиента.

Программа носит информационный характер и не является публичной офертой.

Лица, имеющие высшее или среднее специальное образование.

Для записи на курс необходимо предоставить:

• Документ об образовании;
• Паспорт гражданина Российской федерации;
• Для тех, кто менял имя либо фамилию: подтверждающий документ (свидетельство о браке и т.д.);
• СНИЛС.

• Вы получаете доступ к материалам на образовательном портале;
• Изучаете материалы на образовательном портале в удобное для вас время, портал доступен 24/7;
• Проходите промежуточные тестирования для самоподготовки;
• Сдаете итоговое тестирование.

Сдача итогового теста является обязательной процедурой. Вам предоставляется 3 попытки и 2 часа на каждую попытку. Большинство слушателей сдают тест успешно с первого раза.

После окончания обучения, слушатель получает удостоверение о повышении квалификации.

Общая продолжительность курса можно изменить согласно индивидуальным пожеланиям слушателя.

• Подать заявку на сайте
• Позвонить по номеру 8 (800) 600-47-66
• Написать в Telegram по имени @mmcmed
• Написать или позвонить в MAX по номеру +7 903 522 7593
• Написать на почту info@mmcmed.ru
• Написать менеджеру в чате на сайте

Далее необходимо заключить договор. После этого произвести оплату курса и получить доступ на образовательный портал.

На всех этапах вас сопровождает личный куратор. Он ответит на все Ваши вопросы.