Повышение квалификации Управление персоналом для руководителей

О программе

Курс «Управление персоналом для руководителей» — это программа дополнительного профессионального образования (ДПО), которая позволяет опытным специалистам актуализировать и систематизировать знания в области кадрового администрирования. Обучение охватывает ключевые направления: от документационного обеспечения работы с персоналом и современных методов подбора до оценки эффективности сотрудников, их развития и построения систем оплаты труда. Особое внимание уделяется углублению компетенций в организации аттестации, управлении кадровым резервом и проектировании грейдовых систем. Этот курс даёт возможность расширить инструментарий руководителя, работающего с персоналом, и привести свои навыки в соответствие с текущими нормативами РФ.

Почему стоит пройти

Повышение квалификации — это не обучение с нуля, а целенаправленное обновление знаний для тех, кто уже управляет кадровыми процессами. Курс позволяет разобраться в изменениях законодательства, касающихся электронного документооборота, учёта и хранения кадровой документации, что критически важно для соблюдения нормативов. Прохождение обучения даёт возможность пройти обязательную периодическую аттестацию и получить удостоверение установленного образца, подтверждающее вашу квалификацию. Кроме того, программа помогает систематизировать разрозненный опыт и внедрить актуальные подходы к мотивации и развитию персонала, что напрямую влияет на эффективность работы организации. Выбирая этот курс, вы инвестируете в свою профессиональную репутацию и соответствие требованиям рынка труда.

Кому подойдёт

Обучение предназначено исключительно для специалистов, уже имеющих базовую квалификацию в сфере управления персоналом и работающих по этому профилю. Программа будет полезна руководителям отделов кадров, HR-менеджерам и начальникам служб персонала, которые хотят углубить свои знания в операционном и стратегическом управлении. Курс подойдёт тем, кто отвечает за внедрение систем оценки, грейдирование или планирование карьерного роста сотрудников и нуждается в обновлении инструментария. Важно понимать: если вы только планируете войти в профессию, вам потребуется программа профессиональной переподготовки, а не повышение квалификации. Данный курс — для практикующих руководителей, которые стремятся к совершенствованию своих компетенций.

Что освоит слушатель

— Актуализируете знания по документационному обеспечению кадровых процессов, включая требования к электронному документообороту и хранению данных в соответствии с нормативами РФ.
— Систематизируете подходы к подбору, отбору и найму персонала, а также к адаптации новых сотрудников и формированию кадрового резерва.
— Углубите навыки разработки и внедрения систем оценки эффективности, проведения аттестационных процедур и корректной интерпретации их результатов.
— Расширите инструментарий для планирования и реализации программ обучения, наставничества и карьерного роста с учётом потребностей организации.
— Обновите компетенции в проектировании систем оплаты труда, включая грейдирование, и организации мотивационных схем для персонала.
— Закрепите понимание взаимосвязи между операционным управлением кадрами и стратегическими целями компании, что позволит принимать более взвешенные решения.

Пояснительная записка
Программа направлена на актуализацию и углубление компетенций руководителей в сфере управления персоналом. Целью является совершенствование навыков операционного и стратегического управления кадровыми процессами, включая документационное обеспечение, подбор, оценку, развитие, мотивацию и социальную политику организации. Целевая аудитория — специалисты, уже работающие в области управления персоналом и имеющие базовую квалификацию. Форма обучения — дистанционная, на портале. Объем программы — 72 академических часа. По итогам успешного освоения выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Раздел 1. Операционное управление персоналом и кадровыми процессами
— Документационное обеспечение работы с персоналом в современных условиях. Актуальные требования к оформлению, учету и хранению кадровой документации, включая электронный документооборот.
— Деятельность по обеспечению персоналом. Современные методы поиска, отбора и найма персонала, адаптация новых сотрудников и управление кадровым резервом.
— Деятельность по оценке и аттестации персонала. Разработка и внедрение систем оценки эффективности сотрудников, проведение аттестационных процедур и интерпретация результатов.
— Деятельность по развитию персонала. Планирование и реализация программ обучения, карьерного роста и наставничества, оценка потребности в развитии.
— Деятельность по организации оплаты труда и персонала. Проектирование систем оплаты труда, грейдирование, разработка переменной части вознаграждения и премиальных схем.
— Деятельность по организации корпоративной социальной политики. Формирование социального пакета, реализация программ лояльности, поддержка благополучия сотрудников и корпоративной культуры.

Раздел 2. Стратегическое и тактическое управление персоналом
— Операционное управление персоналом и подразделением организации. Эффективное администрирование кадровых процессов, распределение задач внутри отдела, контроль исполнения и управление ресурсами.
— Стратегическое управление персоналом организации. Разработка кадровой стратегии, анализ рынка труда, прогнозирование потребности в персонале и управление изменениями.
— Управление эффективностью и результативностью системы управления персоналом. Внедрение KPI, оценка экономической эффективности HR-функции, аудит кадровых процессов и оптимизация затрат.

Итоговая аттестация
Слушатель проходит тестирование на дистанционном портале. После успешной сдачи выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Количество часов курса может быть изменено по желанию клиента.

Программа носит информационный характер и не является публичной офертой.

Лица, имеющие высшее или среднее специальное образование.

Для записи на курс необходимо предоставить:

• Документ об образовании;
• Паспорт гражданина Российской федерации;
• Для тех, кто менял имя либо фамилию: подтверждающий документ (свидетельство о браке и т.д.);
• СНИЛС.

• Вы получаете доступ к материалам на образовательном портале;
• Изучаете материалы на образовательном портале в удобное для вас время, портал доступен 24/7;
• Проходите промежуточные тестирования для самоподготовки;
• Сдаете итоговое тестирование.

Сдача итогового теста является обязательной процедурой. Вам предоставляется 3 попытки и 2 часа на каждую попытку. Большинство слушателей сдают тест успешно с первого раза.

После окончания обучения, слушатель получает удостоверение о повышении квалификации.

Общая продолжительность курса можно изменить согласно индивидуальным пожеланиям слушателя.

• Подать заявку на сайте
• Позвонить по номеру 8 (800) 600-47-66
• Написать в Telegram по имени @mmcmed
• Написать или позвонить в MAX по номеру +7 903 522 7593
• Написать на почту info@mmcmed.ru
• Написать менеджеру в чате на сайте

Далее необходимо заключить договор. После этого произвести оплату курса и получить доступ на образовательный портал.

На всех этапах вас сопровождает личный куратор. Он ответит на все Ваши вопросы.