Мария Шарапова
Прошла программу профессиональной переподготовки — всё доступно объяснено, материал понятный. Особое спасибо куратору Анастасии: всегда на связи, любой вопрос решается оперативно. Рекомендую!
Профессиональная переподготовка Управление персоналом и кадровое делопроизводство
Освойте профессию специалиста по управлению персоналом и кадровому делопроизводству с нуля. Диплом о профессиональной переподготовке, присвоение квалификации «Специалист по управлению персоналом и кадровому делопроизводству»
504 ак.ч.
Дистанционно с ДОТ
Диплом о ПП
ФИС ФРДО
Выберите расчасовку:
Ближайшая группа:
20 октября 2026 года
- Запись в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора
- Без отрыва от работы — учитесь в удобное время
- Поддержка менеджера на всём курсе
- Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца
О программе
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом и кадровое делопроизводство» — комплексный курс на 600 ак.ч., объединяющий два направления: документационное обеспечение работы с персоналом и стратегическое управление человеческими ресурсами. Слушатели последовательно осваивают трудовое законодательство, полный цикл кадровых процедур (приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки), ведение трудовых книжек (бумажных и электронных), электронный кадровый документооборот (ЭКДО), защиту персональных данных, воинский учёт, отчётность в СФР/ФНС, а также методологию подбора, оценки, развития, оплаты и мотивации персонала. Программа охватывает все ОТФ профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н). По завершении курса выдаётся диплом установленного образца с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом и кадровому делопроизводству».
Почему стоит пройти
Это самый комплексный курс направления «Кадровое делопроизводство» в ММЦ — его выбирают те, кто планирует не просто вести кадровые документы, но и претендовать на роль руководителя HR-службы или универсального HR-менеджера в средней или малой компании. Программа 600 академических часов даёт двойную подготовку: операционную (кадровое делопроизводство по всем процедурам) и управленческую (подбор, оценка, развитие, оплата, мотивация). Особое внимание уделяется новым требованиям 2024–2026 годов: ЭКДО, отчётность ЕФС-1, прогрессивная шкала НДФЛ, реформа защиты персональных данных, ужесточение проверок ГИТ. Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с записью в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора — официально подтверждает квалификацию и даёт право занимать должности HR-менеджера, руководителя кадровой службы, специалиста по управлению персоналом. Программа особенно ценна для тех, кто хочет совмещать роли кадровика и HR-стратега в одной должности.
Кому подойдёт курс
Тем, кто меняет профессию и хочет освоить полный спектр HR
Получить двойную квалификацию: кадровое делопроизводство + управление персоналом. Стать универсальным HR-специалистом, востребованным в средних и малых компаниях.
Кадровикам, желающим выйти на стратегический уровень HR
Дополнить документационную экспертизу управленческими компетенциями: подбор, оценка, развитие, оплата труда, мотивация — стать руководителем HR-службы.
Руководителям малого бизнеса и HR-директорам стартапов
Системно выстроить HR-функцию в компании: от трудовых договоров до KPI и грейдов — без необходимости держать отдельных кадровика и HR-менеджера.
Выпускникам вузов с амбициями в HR
Войти в профессию через самую полноценную программу переподготовки в направлении. Достаточно базового среднего профессионального или высшего образования.
Тем, кто уже работает HR-руководителем и хочет только обновить знания
Программа ПП — это получение новой профессии с нуля и присвоение квалификации «Специалист по управлению персоналом и кадровому делопроизводству». Если у вас уже есть базовая квалификация и опыт работы — оптимальнее пройти курс повышения квалификации.
Перейти к курсу ПК «Управление персоналом и кадровое делопроизводство» (72 ак.ч.) →Что вы освоите
01
Освоите все 6 ОТФ профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»: документационное обеспечение, обеспечение персоналом, оценка, развитие, оплата труда, корпоративная социальная политика.
02
Научитесь выстраивать полный цикл кадрового делопроизводства: от трудового договора до архивного хранения, включая ЭКДО.
03
Будете уметь вести подбор и адаптацию персонала: каналы поиска, интервью, оценка, онбординг.
04
Освоите оценку и аттестацию персонала: модели компетенций, ассессмент-центр, метод 360 градусов, KPI.
05
Сможете разрабатывать программы обучения и развития: ИПР, кадровый резерв, корпоративный университет.
06
Разберётесь в системах оплаты труда и мотивации: грейды, KPI, премии, социальный пакет, нематериальная мотивация.
07
Овладеете защитой персональных данных по 152-ФЗ и ведением воинского учёта в организации.
08
Освоите подготовку организации к проверкам ГИТ, Роскомнадзора, налоговых органов и работу с трудовыми спорами.
Что вы получите по окончании
Диплом о профессиональной переподготовке
ЗАПИСЬ В РЕЕСТРЕ ФИС ФРДОУстановленного образца. Выдаётся ММЦ ППиПК на основании лицензии № 039707 Департамента образования города Москвы.
Присваиваемая квалификация:
Специалист по управлению персоналом и кадровому делопроизводству (код профстандарта 26583)
Кадровое делопроизводство
- Запись в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора
- Действует бессрочно по 273-ФЗ
- Принимается работодателями
- Бесплатная отправка по РФ
Программа курса
- Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Минтруда от 09.03.2022 № 109н): структура, 6 ОТФ.
- Трудовой кодекс РФ: системный обзор, ключевые главы для HR.
- Локальные нормативные акты компании: ПВТР, положения, инструкции, штатное расписание.
- Социальное партнёрство: коллективный договор, профсоюзы, соглашения.
- Защита персональных данных: 152-ФЗ, требования к оператору.
- Государственный контроль: ГИТ, Роструд, Роскомнадзор, СФР, ФНС.
- Антидискриминационное законодательство; этика работы с персоналом.
- Последние изменения в трудовом праве 2024–2026: ключевые поправки.
- Структура кадровой документации: организационные, распорядительные, учётные документы.
- Оформление приёма на работу: трудовой договор, приказ, личная карточка, ознакомление.
- Особенности оформления трудовых договоров: срочные, дистанционные, совместительство, надомная работа.
- Ведение трудовых книжек: бумажные и электронные; СТД-Р, СЗВ-ТД, ЕФС-1.
- Оформление переводов, командировок, отпусков, дисциплинарных взысканий.
- Оформление увольнений по всем основаниям ТК РФ; расчёт компенсаций.
- Архивное хранение кадровых документов: сроки, передача в архив.
- Воинский учёт и бронирование граждан, пребывающих в запасе.
- Правовые основы ЭКДО: статьи 22.1–22.3 ТК РФ; Федеральный закон № 377-ФЗ от 22.11.2021.
- Виды электронных подписей: простая, неквалифицированная, усиленная квалифицированная (УКЭП).
- Локальные нормативные акты для перехода на ЭКДО; согласия работников.
- Информационные системы: «Работа в России», частные платформы; требования к интеграции.
- Документы, оформляемые только в бумажной форме (исключения из ЭКДО).
- Хранение электронных кадровых документов: форматы, сроки, передача.
- HRIS-системы: 1С:ЗУП, SAP HR, БОСС-Кадровик; функции и интеграция с ЭКДО.
- Внедрение ЭКДО на практике: пилот, обучение сотрудников, контроль качества.
- Планирование потребности в персонале: количественное, качественное, бюджет.
- Каналы поиска кандидатов: работные сайты (HeadHunter, SuperJob), соцсети, агентства.
- Сорсинг и активный поиск: Boolean search, LinkedIn, X-Ray.
- Структурированные интервью: компетентностные, ситуационные, кейс-методы.
- Оценка кандидатов: тесты способностей, психометрия, ассессмент-центр.
- Программы адаптации: онбординг, наставничество, чек-листы первых 100 дней.
- Управление текучестью: метрики, exit-интервью, программы удержания.
- HR-бренд работодателя: EVP, репутация на работных сайтах, контент-маркетинг.
- Виды оценки: входная, регулярная (performance review), аттестационная, оценка потенциала.
- Модели компетенций: разработка, валидация, обновление; технические и поведенческие компетенции.
- Ассессмент-центр: дизайн упражнений, наблюдение, обратная связь.
- Метод 360 градусов: анкета, проведение, обработка результатов, обратная связь.
- KPI, MBO, OKR: системы целеполагания и оценки результативности.
- Психометрические инструменты: Big Five, OPQ, тесты способностей.
- Аттестация по ТК РФ: нормативная база, процедура, юридические последствия.
- Использование результатов оценки: продвижение, ИПР, кадровый резерв, депремирование.
- Выявление потребности в обучении: анализ компетенций, бизнес-задачи, опросы.
- Проектирование программ обучения: цели, форматы (очное, дистанционное, blended), бюджет.
- Корпоративный университет и LMS-системы: выбор, внедрение, метрики эффективности.
- Внутреннее наставничество: подбор, обучение и мотивация наставников.
- Кадровый резерв и HiPo-программы: формирование, развитие, продвижение.
- Индивидуальные планы развития (ИПР): структура, согласование, мониторинг.
- Оценка эффективности обучения: модель Киркпатрика, ROI обучения.
- Управление карьерой: горизонтальное и вертикальное развитие, ротация.
- Системы оплаты труда: окладно-премиальная, грейдинговая, сдельная.
- Разработка системы грейдов: оценка должностей, тарифная сетка, вилки окладов.
- KPI и переменная часть оплаты: декомпозиция целей, выбор метрик, расчёт.
- Мониторинг рынка труда: обзоры зарплат, бенчмаркинг, индексация.
- Социальный пакет: ДМС, питание, спорт, обучение — налоговые и правовые аспекты.
- Нематериальная мотивация: признание, конкурсы, well-being.
- Корпоративная культура и EVP: формирование, изменение, диагностика.
- Программы вовлечённости: eNPS, action plan, внутренние коммуникации.
- 152-ФЗ «О персональных данных»: основные понятия, права субъекта, обязанности оператора.
- Согласия работников на обработку ПД: формы, объём, отзыв.
- Локальные акты по защите ПД: политика, положение, регламент доступа.
- Уведомление Роскомнадзора об обработке ПД; реестр операторов.
- Передача ПД третьим лицам: банки, медорганизации, БКИ; трансграничная передача.
- Защита коммерческой тайны: NDA, режим коммерческой тайны, ответственность.
- Проверки кандидатов и работников: правовые границы, согласия.
- Внутренний контроль соблюдения 152-ФЗ; ужесточение штрафов с 2025 года.
- Отчётность в СФР: ЕФС-1, СЗВ-СТАЖ, персонифицированные сведения.
- Отчётность в ФНС: 6-НДФЛ, расчёт по страховым взносам (РСВ).
- Отчётность в Росстат: П-4, П-4 (НЗ), 1-Т, 7-травматизм.
- Отчётность в военкоматы и службы занятости.
- Проверки ГИТ: подготовка, типовые нарушения, штрафы, обжалование.
- Проверки Роскомнадзора: типовые претензии, защита.
- Трудовые споры: КТС, суд; стратегии защиты работодателя.
- Внутренний аудит HR-функции: чек-листы, регулярность, отчёты руководству.
- Структура и роли HR-службы: HR-директор, HRBP, специалисты по подбору/обучению/КДП.
- HR-метрики: текучесть, time-to-hire, cost-per-hire, ROI обучения, eNPS.
- HR-аналитика: дашборды, регулярная отчётность для руководства.
- Цифровизация HR: автоматизация, AI, чат-боты, RPA.
- Бюджетирование HR-функции: статьи затрат, обоснование инвестиций.
- Управление изменениями в организации: реструктуризации, сокращения.
- Связь HR-стратегии с бизнес-стратегией; дорожная карта развития HR.
- Итоговая аттестация: слушатель выполняет квалификационную работу — комплексный кейс по управлению персоналом и кадровому делопроизводству в модельной организации, — проходит тестирование. После успешной защиты выдаётся диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом и кадровому делопроизводству».
Программа соответствует профстандарту
Специалист по управлению персоналом
Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н
Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» (код 07.003, Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н) включает 4 раздела:
- I. Общие сведения.
- II. Описание трудовых функций: 6 обобщённых трудовых функций (ОТФ):
- A — Документационное обеспечение работы с персоналом (5 уровень);
- B — Деятельность по обеспечению персоналом (6 уровень);
- C — Деятельность по оценке и аттестации персонала (6 уровень);
- D — Деятельность по развитию персонала (6 уровень);
- E — Деятельность по организации труда и оплаты персонала (6 уровень);
- F — Деятельность по организации корпоративной социальной политики (6 уровень).
- III. Характеристика обобщённых трудовых функций.
- IV. Сведения об организациях-разработчиках.
Как проходит обучение
1
Заявка
Оставьте заявку на сайте или по телефону. Менеджер свяжется в течение часа.
2
Договор + оплата
Подписываем договор онлайн, оплачиваете удобным способом — карта, рассрочка или счёт от организации.
3
Изучение
Доступ к материалам в личном кабинете. Учитесь в удобное время с поддержкой преподавателя.
4
Аттестация
Итоговая квалификационная работа + тест онлайн. Получаете диплом о профессиональной переподготовке и запись в ФИС ФРДО.
Как начать обучение
Выберите удобный для вас канал — наш менеджер свяжется и оформит заявку.
Документы для зачисления
Скан или фото каждого документа — присылаете менеджеру после оформления заявки.
Паспорт
Разворот с фото и пропиской
СНИЛС
Для записи в ФИС ФРДО
Диплом
О высшем или среднем профессиональном образовании
Свидетельство о браке
Если ФИО в дипломе отличается
Цена и условия оплаты
Оплата 50/50
Половина суммы при оформлении договора, вторая половина — за 3 дня до итоговой аттестации. Без процентов, без банков, без заявок на рассрочку.
Пример: 7 750 ₽ + 7 750 ₽
Оформить заявкуОплата работодателем
Если обучение оплачивает компания — пришлём пакет документов: счёт, договор, акт. Принимаем УПД и НДС-счета.
УПД
Акт
Счёт
Договор
Оставить заявку
Частые вопросы
Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца — государственный образец для программ ДПО не предусмотрен законом (273-ФЗ ст. 76). Документ даёт право на ведение профессиональной деятельности в новой сфере, принимается работодателями, заносится в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора.
Программа рассчитана на 600 академических часов — 17 недель (119 дней). Слушатели проходят курс в удобном темпе, ограничений по дате старта нет — можно начать в любой день.
Полностью дистанционно с применением ДОТ (дистанционных образовательных технологий). Личный кабинет с лекциями, материалами и презентациями, тесты, итоговая квалификационная работа.
Паспорт, СНИЛС, диплом о высшем или среднем профессиональном образовании. Если ФИО в дипломе отличается — свидетельство о браке. Скан или фото — каждого документа.
Да. Мы предлагаем оплату 50/50: половина при оформлении договора, вторая половина — за 3 дня до итоговой аттестации. Без участия банков, без процентов, без отдельной заявки на рассрочку. Достаточно сообщить менеджеру при оформлении.
Да, мы выставляем счёт юридическому лицу. Подписываем договор, акт, УПД. Принимаем оплату по безналу.
Диплом даёт право на ведение профессиональной деятельности в новой сфере с присвоенной квалификацией. Запись в ФИС ФРДО появится в течение 60 дней с момента выдачи (по 273-ФЗ). В дальнейшем для актуализации знаний рекомендуем проходить курсы повышения квалификации не реже 1 раза в 3-5 лет.
Каждый диплом вносится в ФИС ФРДО — федеральный реестр документов об образовании, который ведёт Рособрнадзор. Запись появляется в течение 60 дней с момента выдачи (ст. 98 закона № 273-ФЗ), проверить документ можно по ФИО, серии и номеру. Как это сделать пошагово — на странице «Проверьте нас до оплаты»: там же ссылки на реестр лицензий и сервис проверки Рособрнадзора.
Нет. Цена в договоре окончательная, в неё уже входит всё: обучение, итоговая аттестация, бланк документа и отправка по России. Никаких доплат за зачёты, пересдачи или бланки.
Оригинал отправляем заказным письмом в течение 10 рабочих дней после итоговой аттестации, трек-номер присылаем в мессенджер. Доставка по России — бесплатно.
Что говорят наши слушатели
Надежда Коннова
Закончила программу профессиональной переподготовки по сестринскому делу в ММЦ ППиПК — впечатления самые положительные. Дистанционная форма обучения удобная, учебный материал — современный и понятный. Компьютерная платформа работала стабильно, без технических сбоев. Все организационные документы — договор, справка для работы, лицензия учебного заведения — выдали сразу при оформлении. В сентябре получила долгожданный диплом! Отдельное спасибо куратору, который сопровождал на всём пути.
Людмила Кулагина
Окончила профпереподготовку по сестринскому делу в педиатрии — всё доступно и понятно изложено. Огромное спасибо преподавателю Тимофею Гусеву: всегда помогал разобраться в сложных моментах. Программа выстроена грамотно, ничего лишнего. Связь с центром оперативная — отвечали сразу и по телефону, и в WhatsApp. Реальный отзыв от выпускника, рекомендую!
Похожие курсы по направлению «Кадровое делопроизводство»
Не уверены, что курс подходит именно вам?
Оставьте заявку — менеджер свяжется в течение часа, ответит на все вопросы и поможет выбрать оптимальный курс под ваши задачи.
Без навязчивых звонков. Только консультация.
Наша лицензия
Лицензия Департамента образования города Москвы на осуществление образовательной деятельности № 039707 от 25 октября 2018 года. Бессрочно.
Проверить лицензию на сайте Рособрнадзора
Открывается в новой вкладке на obrnadzor.gov.ru
Как нас найти
127254, г. Москва, ул. Руставели, д. 14, стр. 6, офис №1. Метро «Бутырская» — 4 минуты пешком.