Мария Шарапова
Прошла программу профессиональной переподготовки — всё доступно объяснено, материал понятный. Особое спасибо куратору Анастасии: всегда на связи, любой вопрос решается оперативно. Рекомендую!
Профессиональная переподготовка HR-аналитика
Освойте профессию HR-аналитика с нуля. Диплом о профессиональной переподготовке, присвоение квалификации «HR-аналитик»
504 ак.ч.
Дистанционно с ДОТ
Диплом о ПП
ФИС ФРДО
Выберите расчасовку:
Ближайшая группа:
20 октября 2026 года
- Запись в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора
- Без отрыва от работы — учитесь в удобное время
- Поддержка менеджера на всём курсе
- Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца
О программе
Курс профессиональной переподготовки «HR-аналитика» рассчитан на тех, кто хочет освоить новую востребованную специальность на стыке управления персоналом и анализа данных. Программа охватывает все ключевые компетенции HR-аналитика: работу с источниками данных, ключевые HR-метрики (текучесть, eNPS, time-to-hire, ROI обучения), инструменты сбора и обработки данных (Excel, SQL, Power BI, Python для базовых задач), визуализацию и построение дашбордов для руководителей, а также предиктивные модели — прогнозирование увольнений, эффективности подбора, потребности в обучении. Слушатели изучают законодательные требования к работе с персональными данными работников (152-ФЗ) и осваивают практику постановки гипотез, проведения исследований и подготовки отчётов для бизнеса. Программа построена так, чтобы человек без опыта в анализе данных мог последовательно освоить профессию HR-аналитика и сразу применить знания на реальных кейсах.
Почему стоит пройти
HR-аналитика — одна из самых быстрорастущих специализаций на российском рынке труда: компании всё активнее принимают кадровые решения на основе данных, а не интуиции. Программа профессиональной переподготовки даёт официальную возможность освоить новую профессию без второго высшего образования и получить право работать HR-аналитиком. По итогам обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации «HR-аналитик», сведения о выдаче документа вносятся в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора. Курс особенно актуален для HR-менеджеров, аналитиков смежных направлений и выпускников, которые хотят войти в перспективную нишу с высокой востребованностью и понятным карьерным треком.
Кому подойдёт курс
HR-специалистам, желающим перейти в аналитику
Освоить методологию HR-аналитики, инструменты работы с данными и предиктивные модели, чтобы перейти на роль HR-аналитика или HRBP с аналитической функцией.
Аналитикам смежных направлений (маркетинг, финансы) с интересом к HR
Получить специализацию в HR-аналитике, изучить отраслевые метрики и кейсы, расширить экспертизу и претендовать на профильные должности.
Менеджерам и руководителям, принимающим кадровые решения
Научиться работать с HR-данными, строить дашборды и обосновывать управленческие решения через метрики, а не интуицию.
Выпускникам вузов и тем, кто выбирает новую профессию
Войти в востребованную нишу на стыке HR и анализа данных. Достаточно базового среднего профессионального или высшего образования; опыт не требуется.
Тем, кто уже работает HR-аналитиком и хочет только обновить знания
Программа ПП — это получение новой профессии с нуля и присвоение квалификации «HR-аналитик». Если у вас уже есть опыт работы с HR-данными — оптимальнее пройти курс повышения квалификации для актуализации знаний.
Перейти к курсу ПК «HR-аналитика» (72 ак.ч.) →Что вы освоите
01
Освоите методологию HR-аналитики: постановка гипотез, выбор метрик, проведение исследований, интерпретация результатов.
02
Научитесь работать с ключевыми HR-метриками: текучесть, eNPS, time-to-hire, cost-per-hire, ROI обучения, абсентеизм, вовлечённость.
03
Будете уметь собирать и обрабатывать данные в Excel, Power BI и SQL, очищать и нормализовать массивы данных.
04
Освоите построение дашбордов и визуализацию данных для руководителей и собственников бизнеса.
05
Сможете строить предиктивные модели: прогноз увольнений, эффективности подбора, потребности в обучении.
06
Разберётесь в правовых аспектах работы с персональными данными работников (152-ФЗ) и требованиях к защите информации.
07
Овладеете навыками подготовки аналитических отчётов и презентации результатов для бизнес-стейкхолдеров.
Что вы получите по окончании
Диплом о профессиональной переподготовке
ЗАПИСЬ В РЕЕСТРЕ ФИС ФРДОУстановленного образца. Выдаётся ММЦ ППиПК на основании лицензии № 039707 Департамента образования города Москвы.
Присваиваемая квалификация:
HR-аналитик (код профстандарта 26583)
Управление персоналом и HR
- Запись в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора
- Действует бессрочно по 273-ФЗ
- Принимается работодателями
- Бесплатная отправка по РФ
Программа курса
- Роль HR-аналитика в современной организации; место аналитической функции в структуре HR-службы.
- Уровни зрелости HR-аналитики: описательная, диагностическая, предиктивная, предписывающая.
- Источники HR-данных: HRIS, ATS, LMS, опросы вовлечённости, exit-интервью, табельный учёт.
- Качество данных: полнота, точность, актуальность; типичные проблемы и методы очистки.
- Правовые аспекты работы с персональными данными работников: 152-ФЗ, согласия, локальные акты, анонимизация.
- Этика HR-аналитика: ответственность за выводы, недопустимость дискриминации по данным.
- Постановка задачи на анализ: формулирование бизнес-вопроса, выбор метрик, дизайн исследования.
- Метрики подбора: time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire, source-of-hire, конверсия воронки.
- Метрики адаптации: текучесть в первые 3/6/12 месяцев, время выхода на продуктивность.
- Метрики удержания: общая текучесть, добровольная и недобровольная, текучесть ключевых сотрудников.
- Метрики вовлечённости и лояльности: eNPS, индекс вовлечённости, индекс удовлетворённости.
- Метрики обучения и развития: охват обучением, ROI обучения, оценка применимости знаний.
- Метрики оплаты труда: компа-ratio, ФОТ к выручке, средняя зарплата по грейдам.
- Бенчмаркинг: отраслевые обзоры, сравнение с рынком, корректировка целевых значений.
- Excel для HR-аналитика: сводные таблицы, формулы массивов, ВПР/ПРОСМОТРX, Power Query.
- Основы SQL: SELECT, JOIN, GROUP BY, оконные функции; работа с базами данных HRIS.
- Power BI: подключение к источникам, моделирование данных, DAX, публикация отчётов.
- Визуализация данных: выбор типа графика, цветовые схемы, дашборды для разных аудиторий.
- Storytelling с данными: структура аналитического отчёта, формулирование выводов и рекомендаций.
- Автоматизация отчётности: регулярные дашборды, рассылки, оповещения о ключевых отклонениях.
- Введение в Python для HR-аналитика: pandas, базовые операции с данными, статистические тесты.
- Виды опросов: вовлечённости, удовлетворённости, пульс-опросы, exit-интервью, stay-интервью.
- Дизайн опросов: формулирование вопросов, шкалы оценки, длина анкеты, частота проведения.
- Платформы для опросов: внутренние и внешние сервисы, требования к конфиденциальности.
- Обработка результатов: расчёт индексов, сегментация по подразделениям, динамика по периодам.
- Качественный анализ открытых ответов: тематический анализ, sentiment analysis, кластеризация.
- Презентация результатов опросов руководству: ключевые инсайты, фокусные группы, action plan.
- Этические аспекты: анонимность, защита данных, недопустимость преследования за отзывы.
- Основы статистики для HR-аналитика: распределения, корреляции, доверительные интервалы.
- Регрессионный анализ: линейная и логистическая регрессия для HR-задач.
- Прогнозирование увольнений (attrition prediction): подготовка данных, обучение модели, оценка качества.
- Прогнозирование эффективности подбора: модели оценки кандидатов на основе исторических данных.
- Прогнозирование потребности в персонале (workforce planning): сценарное моделирование, what-if анализ.
- A/B-тестирование в HR: дизайн эксперимента, расчёт выборки, интерпретация результатов.
- Ограничения и риски предиктивной HR-аналитики: смещение данных, этика, юридические аспекты.
- Организация работы HR-аналитики: in-house команда, аутсорсинг, центр компетенций.
- Взаимодействие с HRBP, руководителями и финансовой службой: распределение ролей и зон ответственности.
- Регулярная отчётность: ежемесячный HR-дайджест, квартальные обзоры, годовой HR-отчёт.
- Подготовка стратегических докладов: HR-стратегия, бюджет на персонал, кадровые риски.
- Презентация результатов: структура слайдов, ключевые сообщения, работа с возражениями.
- Внедрение data-driven культуры в HR: обучение команды, доступ к данным, культура экспериментов.
- Тренды HR-аналитики: people analytics 4.0, AI в HR, этические рамки, регулирование.
- Слушатель выполняет итоговую квалификационную работу — построение HR-дашборда и аналитического отчёта по реальному кейсу — и проходит тестирование на дистанционном портале. После успешной защиты выдаётся диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «HR-аналитик».
Программа соответствует профстандарту
Специалист по управлению персоналом
Приказ Минтруда России от 06.10.2023 № 769н
Стандарт включает 4 раздела:
- I. Общие сведения — цель: обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом.
- II. Описание трудовых функций. Для HR-аналитика наиболее релевантны ОТФ:
- G — Операционное управление персоналом и подразделением (6 уровень)
- H — Стратегическое управление персоналом (7 уровень)
включающие задачи по сбору и анализу HR-данных, формированию отчётности, прогнозированию кадровых процессов.
- III. Характеристика обобщённых трудовых функций.
- IV. Сведения об организациях-разработчиках.
Как проходит обучение
1
Заявка
Оставьте заявку на сайте или по телефону. Менеджер свяжется в течение часа.
2
Договор + оплата
Подписываем договор онлайн, оплачиваете удобным способом — карта, рассрочка или счёт от организации.
3
Изучение
Доступ к материалам в личном кабинете. Учитесь в удобное время с поддержкой преподавателя.
4
Аттестация
Итоговая квалификационная работа + тест онлайн. Получаете диплом о профессиональной переподготовке и запись в ФИС ФРДО.
Как начать обучение
Выберите удобный для вас канал — наш менеджер свяжется и оформит заявку.
Документы для зачисления
Скан или фото каждого документа — присылаете менеджеру после оформления заявки.
Паспорт
Разворот с фото и пропиской
СНИЛС
Для записи в ФИС ФРДО
Диплом
О высшем или среднем профессиональном образовании
Свидетельство о браке
Если ФИО в дипломе отличается
Цена и условия оплаты
Оплата 50/50
Половина суммы при оформлении договора, вторая половина — за 3 дня до итоговой аттестации. Без процентов, без банков, без заявок на рассрочку.
Пример: 7 750 ₽ + 7 750 ₽
Оформить заявкуОплата работодателем
Если обучение оплачивает компания — пришлём пакет документов: счёт, договор, акт. Принимаем УПД и НДС-счета.
УПД
Акт
Счёт
Договор
Оставить заявку
Частые вопросы
Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца — государственный образец для программ ДПО не предусмотрен законом (273-ФЗ ст. 76). Документ даёт право на ведение профессиональной деятельности в новой сфере, принимается работодателями, заносится в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора.
Программа рассчитана на 600 академических часов — 17 недель (119 дней). Слушатели проходят курс в удобном темпе, ограничений по дате старта нет — можно начать в любой день.
Полностью дистанционно с применением ДОТ (дистанционных образовательных технологий). Личный кабинет с лекциями, материалами и презентациями, тесты, итоговая квалификационная работа.
Паспорт, СНИЛС, диплом о высшем или среднем профессиональном образовании. Если ФИО в дипломе отличается — свидетельство о браке. Скан или фото — каждого документа.
Да. Мы предлагаем оплату 50/50: половина при оформлении договора, вторая половина — за 3 дня до итоговой аттестации. Без участия банков, без процентов, без отдельной заявки на рассрочку. Достаточно сообщить менеджеру при оформлении.
Да, мы выставляем счёт юридическому лицу. Подписываем договор, акт, УПД. Принимаем оплату по безналу.
Диплом даёт право на ведение профессиональной деятельности в новой сфере с присвоенной квалификацией. Запись в ФИС ФРДО появится в течение 60 дней с момента выдачи (по 273-ФЗ). В дальнейшем для актуализации знаний рекомендуем проходить курсы повышения квалификации не реже 1 раза в 3-5 лет.
Каждый диплом вносится в ФИС ФРДО — федеральный реестр документов об образовании, который ведёт Рособрнадзор. Запись появляется в течение 60 дней с момента выдачи (ст. 98 закона № 273-ФЗ), проверить документ можно по ФИО, серии и номеру. Как это сделать пошагово — на странице «Проверьте нас до оплаты»: там же ссылки на реестр лицензий и сервис проверки Рособрнадзора.
Нет. Цена в договоре окончательная, в неё уже входит всё: обучение, итоговая аттестация, бланк документа и отправка по России. Никаких доплат за зачёты, пересдачи или бланки.
Оригинал отправляем заказным письмом в течение 10 рабочих дней после итоговой аттестации, трек-номер присылаем в мессенджер. Доставка по России — бесплатно.
Что говорят наши слушатели
Надежда Коннова
Закончила программу профессиональной переподготовки по сестринскому делу в ММЦ ППиПК — впечатления самые положительные. Дистанционная форма обучения удобная, учебный материал — современный и понятный. Компьютерная платформа работала стабильно, без технических сбоев. Все организационные документы — договор, справка для работы, лицензия учебного заведения — выдали сразу при оформлении. В сентябре получила долгожданный диплом! Отдельное спасибо куратору, который сопровождал на всём пути.
Людмила Кулагина
Окончила профпереподготовку по сестринскому делу в педиатрии — всё доступно и понятно изложено. Огромное спасибо преподавателю Тимофею Гусеву: всегда помогал разобраться в сложных моментах. Программа выстроена грамотно, ничего лишнего. Связь с центром оперативная — отвечали сразу и по телефону, и в WhatsApp. Реальный отзыв от выпускника, рекомендую!
Похожие курсы по направлению «Управление персоналом и HR»
Не уверены, что курс подходит именно вам?
Оставьте заявку — менеджер свяжется в течение часа, ответит на все вопросы и поможет выбрать оптимальный курс под ваши задачи.
Без навязчивых звонков. Только консультация.
Наша лицензия
Лицензия Департамента образования города Москвы на осуществление образовательной деятельности № 039707 от 25 октября 2018 года. Бессрочно.
Проверить лицензию на сайте Рособрнадзора
Открывается в новой вкладке на obrnadzor.gov.ru
Как нас найти
127254, г. Москва, ул. Руставели, д. 14, стр. 6, офис №1. Метро «Бутырская» — 4 минуты пешком.