Мария Шарапова
Прошла программу профессиональной переподготовки — всё доступно объяснено, материал понятный. Особое спасибо куратору Анастасии: всегда на связи, любой вопрос решается оперативно. Рекомендую!
Профессиональная переподготовка Менеджер по подбору персонала
Освойте профессию рекрутера с нуля. Диплом о профессиональной переподготовке, присвоение квалификации «Менеджер по подбору персонала»
504 ак.ч.
Дистанционно с ДОТ
Диплом о ПП
ФИС ФРДО
Выберите расчасовку:
Ближайшая группа:
19 октября 2026 года
- Запись в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора
- Без отрыва от работы — учитесь в удобное время
- Поддержка менеджера на всём курсе
- Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца
О программе
Программа профессиональной переподготовки «Менеджер по подбору персонала» рассчитана на тех, кто хочет освоить профессию рекрутера с нуля и получить полноценную базовую квалификацию. Курс охватывает весь цикл работы: анализ потребности в персонале и составление профиля должности, активный и пассивный поиск кандидатов в работных сайтах и социальных сетях, скрининг резюме, проведение структурированных и компетентностных интервью, оценку кандидатов через тесты и ассессмент-центры, проверку рекомендаций и службы безопасности, оформление офферов, документальное сопровождение трудоустройства. Программа построена в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Минтруда России от 06.09.2022 № 559н) и охватывает работу с метриками подбора (time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire), современные инструменты автоматизации (ATS-системы, AI-сорсинг) и правовые аспекты обработки персональных данных кандидатов.
Почему стоит пройти
Рекрутмент — одна из самых востребованных и динамичных профессий в сфере управления персоналом: спрос на рекрутеров стабильно высок во всех отраслях. Программа профессиональной переподготовки даёт официальную возможность освоить новую профессию без второго высшего образования. По итогам обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации «Менеджер по подбору персонала», сведения о выдаче документа вносятся в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора. Программа позволяет работать как in-house рекрутером, так и в кадровом агентстве, а также вести частную практику headhunter’а.
Кому подойдёт курс
Тем, кто меняет профессию: продажникам, маркетологам, ассистентам
Освоить профессию рекрутера с нуля, получить диплом установленного образца и перейти в востребованную нишу с высоким спросом.
Помощникам рекрутеров и сорсерам без профильного образования
Легализовать практический опыт через диплом о профессиональной переподготовке и закрыть пробелы в методологии и правовой базе.
HR-менеджерам, специализирующимся на других функциях
Расширить компетенции до полноценного рекрутера и претендовать на профильные позиции в подборе персонала.
Выпускникам вузов и тем, кто выбирает первую профессию
Войти в HR-сферу через подбор персонала — самую массовую и быстрорастущую функцию. Достаточно базового образования.
Тем, кто уже работает рекрутером и хочет только обновить знания
Программа ПП — это получение новой профессии с нуля и присвоение квалификации «Менеджер по подбору персонала». Если у вас уже есть опыт — оптимальнее пройти курс повышения квалификации.
Перейти к курсу ПК «Менеджер по подбору персонала» (72 ак.ч.) →Что вы освоите
01
Освоите анализ потребности в персонале: работу с заявкой от руководителя, составление профиля должности и портрета кандидата.
02
Научитесь использовать современные каналы поиска кандидатов: работные сайты, профессиональные сети, реферальные программы, сорсинг.
03
Будете уметь проводить структурированные и компетентностные интервью, оценивать ответы и принимать решения.
04
Освоите методы оценки кандидатов: тесты, ассессмент-центры, проверка рекомендаций, кейс-интервью.
05
Сможете работать с ATS-системами и автоматизировать рутину рекрутмента.
06
Разберётесь в правовых аспектах размещения вакансий и обработки персональных данных кандидатов.
07
Овладеете метриками подбора (time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire) и оптимизацией воронки найма.
08
Научитесь оформлять офферы, сопровождать кандидата до выхода и адаптации.
Что вы получите по окончании
Диплом о профессиональной переподготовке
ЗАПИСЬ В РЕЕСТРЕ ФИС ФРДОУстановленного образца. Выдаётся ММЦ ППиПК на основании лицензии № 039707 Департамента образования города Москвы.
Присваиваемая квалификация:
Менеджер по подбору персонала (код профстандарта 24063)
Управление персоналом и HR
- Запись в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора
- Действует бессрочно по 273-ФЗ
- Принимается работодателями
- Бесплатная отправка по РФ
Программа курса
- Роль рекрутера в современной организации; виды рекрутмента (in-house, агентский, executive search).
- Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Минтруда России от 06.09.2022 № 559н): ОТФ «Деятельность по подбору персонала».
- Этапы воронки подбора: от заявки до выхода кандидата; ключевые точки контроля.
- Метрики рекрутмента: time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire, conversion rates.
- Этика рекрутера: конфиденциальность, недискриминация, работа с отказами.
- Правовые основы подбора: ТК РФ, 152-ФЗ, антидискриминационное законодательство.
- Тренды рекрутмента: AI-инструменты, удалённая работа, gig-economy, talent acquisition.
- Работа с заявкой от руководителя: брифинг, уточнение требований, согласование сроков и бюджета.
- Составление профиля должности: hard skills, soft skills, мотивация, корпоративная культура.
- Портрет кандидата: целевая аудитория, каналы доступа, конкурентная среда на рынке.
- Анализ рынка труда: уровень зарплат, доступность кандидатов, среднее время закрытия позиции.
- Составление и публикация вакансии: SEO-оптимизация, EVP, требования законодательства.
- Планирование воронки: целевые показатели на каждом этапе, расчёт количества контактов.
- Бюджетирование подбора: расчёт стоимости каналов, ROI вложений.
- Работные сайты: HeadHunter, SuperJob, Rabota.ru — поиск, фильтры, эффективные запросы.
- Сорсинг в социальных сетях: LinkedIn, VK, Telegram, профессиональные сообщества.
- X-Ray поиск через Google: операторы, продвинутые запросы, поиск по сайтам компаний.
- Boolean search: построение сложных запросов с операторами AND, OR, NOT.
- Реферальные программы: внутренние рекомендации, бонусы, управление через ATS.
- Headhunting: переговоры с пассивными кандидатами, работа с топ-менеджментом.
- Базы данных кандидатов: ведение собственного резерва, обновление, повторные контакты.
- Скрининг резюме: критерии оценки, типичные «красные флаги», скорость обработки потока.
- Телефонные интервью: структура разговора, ключевые вопросы, фиксация результатов.
- Видеоинтервью: подготовка, технические аспекты, оценка невербальных сигналов.
- Asynchronous video interviews (записанные ответы): дизайн вопросов, оценка ответов.
- Работа с мотивацией кандидата: выявление истинных причин смены работы.
- Управление ожиданиями: озвучивание условий, фильтрация по deal breakers.
- Документация скрининга: ATS-карточки, оценочные листы, передача рекрутеру.
- Структурированное интервью: дизайн вопросов, единая шкала оценки, протокол проведения.
- Компетентностное интервью: модель STAR/PARLA, поведенческие вопросы, разбор ответов.
- Кейс-интервью: подготовка кейсов, оценка ответов, наблюдение за мышлением.
- Стресс-интервью: когда применять, риски, этические ограничения.
- Интервью с заказчиком (руководителем): координация ролей, согласование решения.
- Финальное интервью с топ-менеджментом: подготовка кандидата, обмен впечатлениями.
- Документирование интервью: оценочные формы, фиксация цитат, итоговая рекомендация.
- Профессиональные тесты: hard skills, специализированные тесты под роль.
- Тесты способностей: вербальные, числовые, абстрактно-логические; провайдеры.
- Личностные опросники: Big Five, HEXACO, MBTI — возможности и ограничения.
- Ассессмент-центр: дизайн, разработка упражнений, наблюдение, отчёт.
- Проверка рекомендаций: подготовка вопросов, работа с предыдущими руководителями.
- Проверка службы безопасности: уровень доступа, согласие кандидата, нормативная база.
- Итоговое решение: согласование с заказчиком, обоснование выбора, оформление решения.
- Подготовка оффера: согласование условий, формирование письма, юридические аспекты.
- Переговоры о зарплате и условиях: торг, бонусы, социальный пакет.
- Работа с контрофферами: тактика удержания у нынешнего работодателя.
- Управление кандидатом до выхода: чек-ин звонки, поддержка в период увольнения.
- Оформление трудоустройства: документы, проверка, передача в кадровую службу.
- Сопровождение адаптации: первые дни, обратная связь, оценка прохождения испытательного срока.
- Анализ закрытой позиции: что сработало, что улучшить, обновление подходов.
- ATS-системы (Applicant Tracking System): выбор, внедрение, настройка процессов.
- Workflow в ATS: статусы, переходы, автоматические напоминания, отчёты.
- AI-сорсинг и матчинг: алгоритмы, риски смещения, этика.
- Чат-боты для скрининга: дизайн сценариев, ограничения.
- HR-аналитика подбора: дашборды, отчёты руководству, презентация метрик.
- A/B-тестирование инструментов подбора: формулировки вакансий, каналы, скрипты.
- Защита данных кандидатов: 152-ФЗ, согласие, сроки хранения, удаление.
- Организация работы рекрутингового отдела: специализация, нагрузка, KPI.
- Найм для критических ролей: executive search, шорт-лист, конфиденциальность.
- Массовый подбор (volume hiring): технологии, метрики, оптимизация.
- Подбор IT-специалистов: специфика, технические интервью, конкуренция.
- Работа с кадровыми агентствами: SLA, тарифы, гарантии замены.
- Бренд работодателя: внешние коммуникации, отзывы, контент.
- Профессиональное развитие рекрутера: сертификации, сообщества, тренды индустрии.
- Слушатель выполняет итоговую квалификационную работу (разбор кейса полного цикла подбора) и проходит тестирование. После успешной защиты выдаётся диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Менеджер по подбору персонала».
Программа соответствует профстандарту
Специалист по управлению персоналом
Приказ Минтруда России от 06.09.2022 № 559н
Стандарт включает 4 раздела:
- 1. Общие сведения — цель: обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом. Группы занятий: специалисты по подбору персонала.
- 2. Описание трудовых функций. ОТФ «Деятельность по подбору персонала» (уровень квалификации 6) включает трудовые функции: «Сбор и анализ информации о потребностях в персонале», «Поиск и привлечение кандидатов», «Оценка кандидатов», «Организация процесса подбора».
- 3. Характеристика обобщённых трудовых функций. Указаны возможные наименования должностей, требования к образованию и опыту работы.
- 4. Сведения об организациях-разработчиках.
Как проходит обучение
1
Заявка
Оставьте заявку на сайте или по телефону. Менеджер свяжется в течение часа.
2
Договор + оплата
Подписываем договор онлайн, оплачиваете удобным способом — карта, рассрочка или счёт от организации.
3
Изучение
Доступ к материалам в личном кабинете. Учитесь в удобное время с поддержкой преподавателя.
4
Аттестация
Итоговая квалификационная работа + тест онлайн. Получаете диплом о профессиональной переподготовке и запись в ФИС ФРДО.
Как начать обучение
Выберите удобный для вас канал — наш менеджер свяжется и оформит заявку.
Документы для зачисления
Скан или фото каждого документа — присылаете менеджеру после оформления заявки.
Паспорт
Разворот с фото и пропиской
СНИЛС
Для записи в ФИС ФРДО
Диплом
О высшем или среднем профессиональном образовании
Свидетельство о браке
Если ФИО в дипломе отличается
Цена и условия оплаты
Оплата 50/50
Половина суммы при оформлении договора, вторая половина — за 3 дня до итоговой аттестации. Без процентов, без банков, без заявок на рассрочку.
Пример: 7 750 ₽ + 7 750 ₽
Оформить заявкуОплата работодателем
Если обучение оплачивает компания — пришлём пакет документов: счёт, договор, акт. Принимаем УПД и НДС-счета.
УПД
Акт
Счёт
Договор
Оставить заявку
Частые вопросы
Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца — государственный образец для программ ДПО не предусмотрен законом (273-ФЗ ст. 76). Документ даёт право на ведение профессиональной деятельности в новой сфере, принимается работодателями, заносится в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора.
Программа рассчитана на 380 академических часов — 11 недель (77 дней). Слушатели проходят курс в удобном темпе, ограничений по дате старта нет — можно начать в любой день.
Полностью дистанционно с применением ДОТ (дистанционных образовательных технологий). Личный кабинет с лекциями, материалами и презентациями, тесты, итоговая квалификационная работа.
Паспорт, СНИЛС, диплом о высшем или среднем профессиональном образовании. Если ФИО в дипломе отличается — свидетельство о браке. Скан или фото — каждого документа.
Да. Мы предлагаем оплату 50/50: половина при оформлении договора, вторая половина — за 3 дня до итоговой аттестации. Без участия банков, без процентов, без отдельной заявки на рассрочку. Достаточно сообщить менеджеру при оформлении.
Да, мы выставляем счёт юридическому лицу. Подписываем договор, акт, УПД. Принимаем оплату по безналу.
Диплом даёт право на ведение профессиональной деятельности в новой сфере с присвоенной квалификацией. Запись в ФИС ФРДО появится в течение 60 дней с момента выдачи (по 273-ФЗ). В дальнейшем для актуализации знаний рекомендуем проходить курсы повышения квалификации не реже 1 раза в 3-5 лет.
Каждый диплом вносится в ФИС ФРДО — федеральный реестр документов об образовании, который ведёт Рособрнадзор. Запись появляется в течение 60 дней с момента выдачи (ст. 98 закона № 273-ФЗ), проверить документ можно по ФИО, серии и номеру. Как это сделать пошагово — на странице «Проверьте нас до оплаты»: там же ссылки на реестр лицензий и сервис проверки Рособрнадзора.
Нет. Цена в договоре окончательная, в неё уже входит всё: обучение, итоговая аттестация, бланк документа и отправка по России. Никаких доплат за зачёты, пересдачи или бланки.
Оригинал отправляем заказным письмом в течение 10 рабочих дней после итоговой аттестации, трек-номер присылаем в мессенджер. Доставка по России — бесплатно.
Что говорят наши слушатели
Надежда Коннова
Закончила программу профессиональной переподготовки по сестринскому делу в ММЦ ППиПК — впечатления самые положительные. Дистанционная форма обучения удобная, учебный материал — современный и понятный. Компьютерная платформа работала стабильно, без технических сбоев. Все организационные документы — договор, справка для работы, лицензия учебного заведения — выдали сразу при оформлении. В сентябре получила долгожданный диплом! Отдельное спасибо куратору, который сопровождал на всём пути.
Людмила Кулагина
Окончила профпереподготовку по сестринскому делу в педиатрии — всё доступно и понятно изложено. Огромное спасибо преподавателю Тимофею Гусеву: всегда помогал разобраться в сложных моментах. Программа выстроена грамотно, ничего лишнего. Связь с центром оперативная — отвечали сразу и по телефону, и в WhatsApp. Реальный отзыв от выпускника, рекомендую!
Похожие курсы по направлению «Управление персоналом и HR»
Не уверены, что курс подходит именно вам?
Оставьте заявку — менеджер свяжется в течение часа, ответит на все вопросы и поможет выбрать оптимальный курс под ваши задачи.
Без навязчивых звонков. Только консультация.
Наша лицензия
Лицензия Департамента образования города Москвы на осуществление образовательной деятельности № 039707 от 25 октября 2018 года. Бессрочно.
Проверить лицензию на сайте Рособрнадзора
Открывается в новой вкладке на obrnadzor.gov.ru
Как нас найти
127254, г. Москва, ул. Руставели, д. 14, стр. 6, офис №1. Метро «Бутырская» — 4 минуты пешком.