Профессиональная переподготовка Бизнес-психология

О программе

Курс профессиональной переподготовки «Бизнес-психология» предлагает освоение новой специальности с нуля, охватывая ключевые направления работы специалиста. Обучение включает изучение этических и правовых основ деятельности бизнес-психолога в России, принципов психологической диагностики и методов профилактики профессионального неблагополучия. В рамках курса слушатели знакомятся с профессиональным стандартом «Психолог в социальной сфере» и спецификой помощи социально незащищенным группам населения в контексте трудовой занятости. Программа построена так, чтобы сформировать целостное понимание бизнес-психологии как прикладной дисциплины, связывающей психологическое сопровождение с организационно-методическим обеспечением.

Почему стоит пройти

Эта программа профессиональной переподготовки позволяет с нуля освоить новую специальность и официально сменить профессию, получив диплом установленного образца. Предыдущий опыт в психологии не нужен — достаточно желания развиваться в этой сфере и базового высшего или среднего профессионального образования. Обучение построено так, чтобы вы могли системно погрузиться в тему, не отрываясь от текущей работы, и уже после курса уверенно применять полученные знания. Выбрав это обучение, вы инвестируете в востребованную квалификацию, которая открывает двери в корпоративную среду и социальные проекты. Курс даёт именно те компетенции, которые нужны для старта карьеры в бизнес-психологии — от диагностики до профилактики профессионального выгорания.

Кому подойдёт

Обучение идеально подходит тем, кто хочет войти в сферу психологии с нуля или сменить профессию, не имея профильного образования. Например, кадровик, который стремится перейти в HR-аналитику и психологическое сопровождение персонала, выберет именно эту программу, а не краткосрочный курс повышения квалификации. Бухгалтер или офис-менеджер, желающий помогать коллегам справляться со стрессом и адаптироваться в коллективе, тоже найдёт здесь полноценную базу. Курс также подойдёт начинающим специалистам по работе с персоналом, которые хотят систематизировать знания о психологической диагностике и этике. Предварительный опыт работы в данной сфере не требуется — главное, чтобы тема бизнес-психологии вызывала искренний интерес.

Что освоит слушатель

— Научитесь применять этические принципы и правовые нормы при оказании психологической помощи в трудовой деятельности.
— Сможете проводить психологическую диагностику сотрудников, используя методы оценки профессионального неблагополучия и социальной адаптации.
— Освоите подходы к психологическому сопровождению персонала, включая профилактику стресса и выгорания.
— Будете уметь различать виды социально незащищенных групп населения и подбирать для них адресные меры поддержки в контексте занятости.
— Разберётесь в структуре профессионального стандарта «Психолог в социальной сфере» и сможете соотносить свои функции с требованиями рынка.
— Овладеете инструментарием для организационно-методического обеспечения психологической службы в компании.
— Сможете выстраивать программу профилактики профессиональных рисков, опираясь на современные подходы бизнес-психологии.

Пояснительная записка
Программа профессиональной переподготовки «Бизнес-психология» направлена на формирование у слушателей компетенций, необходимых для оказания психологической помощи в контексте трудовой деятельности, социальной адаптации и профилактики профессионального неблагополучия. Целевая аудитория — лица, осваивающие новую специальность с нуля, без требований к предварительному опыту в психологии. Обучение проводится полностью дистанционно на образовательном портале, что позволяет слушателям самостоятельно планировать график изучения материала. Общий объем программы составляет 600 академических часов. По итогам успешного освоения всех разделов и прохождения итоговой аттестации выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Раздел 1. Введение в бизнес-психологию и профессиональную деятельность
— Понятие бизнес-психологии, её место в системе психологических наук и связь с профессиональным стандартом.
— Этические принципы и правовые основы деятельности бизнес-психолога в Российской Федерации.
— Основные направления работы: психологическое сопровождение, профилактика и организационно-методическое обеспечение.
— Социально незащищенные группы населения в контексте трудовой занятости: понятие, виды, специфика психологической помощи.
— Профессиональный стандарт «Психолог в социальной сфере»: обзор обобщенных трудовых функций.
— Психологическая диагностика как основа профессиональной деятельности: цели, методы, ограничения.
— Введение в психологию труда: основные понятия и подходы.
— Психология профессиональной адаптации: этапы, факторы, критерии успешности.
— Психология личности в организации: типологии, мотивация, ценности.
— Психология малых групп и коллективов: структура, динамика, эффективность.

Раздел 2. Психологическое сопровождение социальной адаптации
— Психологическое сопровождение как процесс: цели, этапы, участники.
— Диагностика адаптационных ресурсов личности: методики и интерпретация результатов.
— Психологическая поддержка при трудоустройстве: профориентация, консультирование, планирование карьеры.
— Сопровождение в период испытательного срока: типичные трудности и способы их преодоления.
— Адаптация сотрудников с ограниченными возможностями здоровья: правовые и психологические аспекты.
— Психологическое сопровождение при смене профессии или должности.
— Работа с кризисными состояниями в процессе адаптации: стресс, фрустрация, тревога.
— Методы развития адаптивности и стрессоустойчивости у сотрудников.
— Оценка эффективности психологического сопровождения адаптации.
— Документирование результатов сопровождения: формы отчетности и рекомендации.

Раздел 3. Психологическая реабилитация в трудовой сфере
— Понятие психологической реабилитации: цели, задачи, отличия от адаптации.
— Реабилитация после профессиональных стрессов и конфликтов.
— Психологическая помощь при утрате трудоспособности (временной или стойкой).
— Восстановление психологического благополучия после увольнения или сокращения.
— Реабилитация сотрудников, переживших травматические события на рабочем месте.
— Методы индивидуальной и групповой реабилитационной работы.
— Оценка реабилитационного потенциала личности.
— Взаимодействие с медицинскими и социальными службами в процессе реабилитации.
— Профилактика рецидивов дезадаптации: поддерживающие мероприятия.
— Правовые аспекты реабилитации: трудовое законодательство и социальные гарантии.

Раздел 4. Психологическая профилактика социального неблагополучия
— Понятие социального неблагополучия в трудовом коллективе: признаки, факторы риска.
— Профилактика профессионального выгорания: диагностика, методы, программы.
— Профилактика конфликтов в организации: диагностика конфликтогенов, обучение навыкам.
— Профилактика деструктивного поведения (агрессия, зависимости, саботаж).
— Психологическая безопасность рабочей среды: оценка и укрепление.
— Профилактика дискриминации и буллинга на рабочем месте.
— Разработка и внедрение профилактических программ для персонала.
— Психологическое просвещение сотрудников и руководителей.
— Мониторинг психологического климата в коллективе.
— Оценка эффективности профилактических мероприятий.

Раздел 5. Психологическая коррекция социального неблагополучия
— Понятие психологической коррекции: цели, виды, показания.
— Коррекция последствий длительного стресса и дистресса.
— Коррекция межличностных отношений в конфликтных группах.
— Коррекция самооценки и мотивации у сотрудников с низкой эффективностью.
— Работа с деструктивными установками и стереотипами.
— Коррекция эмоциональных состояний (тревога, апатия, раздражительность).
— Индивидуальные и групповые коррекционные методики.
— Критерии успешности коррекционной работы.
— Этические ограничения в коррекционной деятельности бизнес-психолога.
— Взаимодействие с руководителем при проведении коррекционных мероприятий.

Раздел 6. Организационно-методическое обеспечение психологической помощи
— Планирование деятельности бизнес-психолога: цели, задачи, ресурсы.
— Разработка методических материалов для сотрудников и руководителей.
— Ведение документации: журналы, отчеты, карты наблюдений.
— Организация системы обратной связи от персонала.
— Методическое обеспечение диагностических процедур.
— Разработка регламентов и инструкций по психологической поддержке.
— Оценка качества оказываемой психологической помощи.
— Взаимодействие с кадровой службой и руководством организации.
— Правовое обеспечение деятельности: локальные нормативные акты.
— Повышение квалификации и профессиональное развитие бизнес-психолога.

Раздел 7. Психология управления и лидерства
— Психологические основы управления персоналом.
— Лидерство и руководство: стили, эффективность, развитие.
— Психология принятия управленческих решений.
— Мотивация персонала: теории и практические подходы.
— Психологическое консультирование руководителей.
— Управление конфликтами в организации: роль психолога.
— Формирование корпоративной культуры и ценностей.
— Психология командной работы и тимбилдинга.
— Оценка управленческого потенциала сотрудников.
— Психологическая поддержка руководителей в кризисных ситуациях.

Раздел 8. Психология кадрового менеджмента
— Психологическое обеспечение подбора персонала.
— Психологическая оценка кандидатов: методы, инструменты, этика.
— Адаптация новых сотрудников: психологический аспект.
— Оценка персонала: аттестация, ассессмент-центр, 360 градусов.
— Психологическое сопровождение обучения и развития сотрудников.
— Управление карьерой: психологическое консультирование.
— Работа с кадровым резервом: диагностика и развитие.
— Психология увольнения: сопровождение процесса.
— Профилактика текучести кадров: психологические факторы.
— Взаимодействие с HR-специалистами: распределение функций.

Раздел 9. Психология коммуникаций и переговоров
— Психологические основы делового общения.
— Вербальная и невербальная коммуникация в бизнесе.
— Техники активного слушания и эффективной обратной связи.
— Психология переговоров: стратегии, тактики, манипуляции.
— Коммуникативные барьеры и способы их преодоления.
— Психология публичных выступлений и презентаций.
— Деловая переписка: психологические аспекты.
— Межкультурная коммуникация в бизнес-среде.
— Консультирование по вопросам делового этикета.
— Развитие коммуникативной компетентности сотрудников.

Раздел 10. Психология профессионального здоровья и благополучия
— Понятие профессионального здоровья: критерии, факторы.
— Психогигиена труда: режим, нагрузка, отдых.
— Профилактика профессиональных деформаций личности.
— Психология безопасности труда: человеческий фактор.
— Работа с профессиональными страхами и фобиями.
— Психологическая поддержка при выходе на пенсию.
— Баланс работы и личной жизни: консультирование.
— Здоровый образ жизни в профессиональной деятельности.
— Оценка уровня профессионального благополучия сотрудников.
— Разработка программ укрепления профессионального здоровья.

Итоговая аттестация
Слушатель проходит тестирование на дистанционном портале. После успешной сдачи выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Количество часов курса может быть изменено по желанию клиента.

Программа носит информационный характер и не является публичной офертой.

Лица, имеющие высшее или среднее специальное образование.

Для записи на курс необходимо предоставить:

• Документ об образовании;
• Паспорт гражданина Российской федерации;
• Для тех, кто менял имя либо фамилию: подтверждающий документ (свидетельство о браке и т.д.);
• СНИЛС.

• Вы получаете доступ к материалам на образовательном портале;
• Изучаете материалы на образовательном портале в удобное для вас время, портал доступен 24/7;
• Проходите промежуточные тестирования для самоподготовки;
• Сдаете итоговое тестирование.

Сдача итогового теста является обязательной процедурой. Вам предоставляется 3 попытки и 2 часа на каждую попытку. Большинство слушателей сдают тест успешно с первого раза.

После окончания обучения, слушатель получает удостоверение о повышении квалификации.

Общая продолжительность курса можно изменить согласно индивидуальным пожеланиям слушателя.

• Подать заявку на сайте
• Позвонить по номеру 8 (800) 600-47-66
• Написать в Telegram по имени @mmcmed
• Написать или позвонить в MAX по номеру +7 903 522 7593
• Написать на почту info@mmcmed.ru
• Написать менеджеру в чате на сайте

Далее необходимо заключить договор. После этого произвести оплату курса и получить доступ на образовательный портал.

На всех этапах вас сопровождает личный куратор. Он ответит на все Ваши вопросы.