Мария Шарапова
Прошла программу профессиональной переподготовки — всё доступно объяснено, материал понятный. Особое спасибо куратору Анастасии: всегда на связи, любой вопрос решается оперативно. Рекомендую!
Профессиональная переподготовка Менеджер по персоналу
Освойте профессию менеджера по персоналу с нуля. Диплом о профессиональной переподготовке, присвоение квалификации «Менеджер по персоналу»
504 ак.ч.
Дистанционно с ДОТ
Диплом о ПП
ФИС ФРДО
Выберите расчасовку:
Ближайшая группа:
20 октября 2026 года
- Запись в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора
- Без отрыва от работы — учитесь в удобное время
- Поддержка менеджера на всём курсе
- Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца
О программе
Программа профессиональной переподготовки «Менеджер по персоналу» рассчитана на тех, кто хочет с нуля войти в кадровую сферу и получить полноценную базовую квалификацию. Курс охватывает все ключевые блоки работы менеджера по персоналу: документационное обеспечение и кадровое администрирование, ведение трудовых книжек (бумажных и электронных), оформление приёма, перевода и увольнения, защиту персональных данных, цифровизацию кадрового делопроизводства, подбор и адаптацию персонала, оценку и аттестацию, обучение и развитие сотрудников, организацию оплаты труда. Программа построена в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н) и даёт системную базу для самостоятельной работы по всем функциям HR-менеджмента.
Почему стоит пройти
Менеджер по персоналу — одна из самых востребованных профессий на российском рынке труда: каждой компании от 10 сотрудников нужен специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство и работу с персоналом. Программа профессиональной переподготовки даёт официальную возможность освоить новую профессию без второго высшего образования. По итогам обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу», сведения о выдаче документа вносятся в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора. Программа позволяет с нуля войти в стабильную профессию с понятным карьерным треком: от младшего специалиста по кадрам до руководителя HR-службы.
Кому подойдёт курс
Тем, кто меняет профессию: бухгалтерам, секретарям, ассистентам
Освоить профессию менеджера по персоналу с нуля, получить диплом установленного образца и перейти в стабильную востребованную нишу.
Помощникам кадровиков и кадровым специалистам без профильного образования
Легализовать практический опыт через диплом о переподготовке и закрыть пробелы в нормативной базе и работе с цифровыми системами.
Предпринимателям и руководителям малого бизнеса
Самостоятельно выстраивать кадровую функцию в компании: от приёма сотрудников до отчётности перед контролирующими органами.
Выпускникам вузов и тем, кто выбирает первую профессию
Войти в кадровую профессию с понятным карьерным треком. Достаточно базового среднего профессионального или высшего образования.
Тем, кто уже работает менеджером по персоналу и хочет только обновить знания
Программа ПП — это получение новой профессии с нуля и присвоение квалификации «Менеджер по персоналу». Если у вас уже есть базовая квалификация и опыт — оптимальнее пройти курс повышения квалификации.
Перейти к курсу ПК «Менеджер по персоналу» (72 ак.ч.) →Что вы освоите
01
Освоите оформление организационной и распорядительной документации по личному составу в соответствии с ТК РФ и нормативами 2026 года.
02
Научитесь вести кадровый учёт: трудовые договоры, личные карточки, бумажные и электронные трудовые книжки, графики отпусков.
03
Будете уметь администрировать кадровый документооборот, организовать хранение, передачу и уничтожение документов.
04
Освоите защиту персональных данных сотрудников и соблюдение норм 152-ФЗ и конфиденциальности.
05
Сможете применять современные методы цифровизации в кадровом делопроизводстве: ЭКДО, HRIS, электронные подписи.
06
Разберётесь в алгоритмах подбора, адаптации и оценки персонала с учётом текущих требований рынка труда.
07
Овладеете процедурами аттестации персонала и построения системы развития в рамках действующего законодательства.
08
Научитесь рассчитывать заработную плату, оформлять отпуска, командировки, больничные с учётом изменений законодательства.
Что вы получите по окончании
Диплом о профессиональной переподготовке
ЗАПИСЬ В РЕЕСТРЕ ФИС ФРДОУстановленного образца. Выдаётся ММЦ ППиПК на основании лицензии № 039707 Департамента образования города Москвы.
Присваиваемая квалификация:
Менеджер по персоналу (код профстандарта 24063)
Управление персоналом и HR
- Запись в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора
- Действует бессрочно по 273-ФЗ
- Принимается работодателями
- Бесплатная отправка по РФ
Программа курса
- Роль и функции менеджера по персоналу в организации; место кадровой службы в структуре управления.
- Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н): трудовые функции, уровни квалификации.
- Трудовой кодекс РФ: основные принципы, права и обязанности сторон, виды трудовых договоров.
- Локальные нормативные акты: ПВТР, положения, должностные инструкции, штатное расписание.
- 152-ФЗ о персональных данных: согласие, локальные акты оператора, защита данных работников.
- Государственный контроль в сфере труда: ГИТ, Роструд, Роскомнадзор; типичные нарушения.
- Этика менеджера по персоналу: конфиденциальность, недискриминация, разрешение конфликтов.
- Структура кадровой документации: организационные, распорядительные, учётные документы.
- Оформление приёма на работу: заявление, трудовой договор, приказ, личная карточка Т-2.
- Ведение трудовых книжек: бумажные и электронные, порядок заполнения, исправления.
- Оформление переводов, совмещения, командировок; внесение изменений в трудовой договор.
- Оформление отпусков: график, расчёт продолжительности, виды отпусков.
- Оформление увольнения: основания, процедуры, расчёт компенсаций, выдача документов.
- Архивное хранение кадровых документов: сроки, порядок передачи в архив, уничтожение.
- Правовые основы ЭКДО: ст. 22.1-22.3 ТК РФ, переход на электронный документооборот.
- Виды электронных подписей: ПЭП, УНЭП, УКЭП — где применять каждую.
- Локальные акты для перехода на ЭКДО: уведомление работников, согласие, регламент.
- Платформы ЭКДО: «Работа в России», коммерческие сервисы, корпоративные системы.
- HRIS-системы: 1С:ЗУП, SAP HR, Oracle HCM; функции и интеграция.
- Электронные трудовые книжки (СТД-Р, СЗВ-ТД): порядок ведения и отчётности.
- Автоматизация рутины: чат-боты, RPA, AI-инструменты в кадровом делопроизводстве.
- Анализ потребности в персонале: работа с заявкой, профиль должности, портрет кандидата.
- Каналы поиска: работные сайты, соцсети, реферальные программы, кадровые агентства.
- Скрининг резюме и первичные интервью: критерии оценки, телефонные собеседования.
- Структурированное интервью: подготовка, проведение, фиксация ответов, оценка.
- Проверка рекомендаций и службы безопасности; принятие решения о найме.
- Адаптация новых сотрудников: программы онбординга, наставничество, оценка эффективности.
- Снижение текучести в первые месяцы: метрики, причины ухода, программы удержания.
- Виды оценки персонала: входная, регулярная, аттестационная.
- Методы оценки: KPI, 360 градусов, оценка по компетенциям, ассессмент-центр.
- Аттестация: нормативная база, оформление документов, последствия для работника.
- Обратная связь по результатам оценки: модели, развивающий диалог.
- Выявление потребности в обучении и проектирование программ развития.
- Кадровый резерв: формирование, обучение, ротация резервистов.
- Индивидуальные планы развития (ИПР): структура, согласование, контроль выполнения.
- Системы оплаты труда: окладная, повременная, сдельная, грейдинговая.
- Расчёт заработной платы: оклады, надбавки, премии, удержания, НДФЛ.
- Расчёт отпускных, командировочных, больничных листов, компенсаций при увольнении.
- KPI и премирование: декомпозиция целей, расчёт переменной части.
- Социальный пакет: ДМС, оплата питания, спорта, корпоративное обучение.
- Налоговые и страховые отчисления: НДФЛ, страховые взносы, отчётность.
- Мониторинг рынка труда: обзоры зарплат, бенчмаркинг, корректировка.
- Корпоративная культура: типы, элементы, формирование и поддержание.
- EVP (ценностное предложение работодателя): формулирование, трансляция.
- HR-бренд: внутренний и внешний, инструменты продвижения.
- Внутренние коммуникации: каналы, регулярность, обратная связь.
- Программы благополучия (well-being): физическое, психологическое, финансовое здоровье.
- Корпоративные мероприятия и тимбилдинг: бюджетирование, форматы.
- Управление вовлечённостью: опросы eNPS, action plan по результатам.
- Индивидуальные трудовые споры: КТС, суд; типичные основания.
- Коллективные трудовые споры: профсоюзы, коллективный договор.
- Проверки ГИТ: виды, подготовка, типичные нарушения и штрафы.
- Проверки Роскомнадзора по 152-ФЗ: подготовка локальных актов, технические меры.
- Дисциплинарные взыскания: основания, оформление, обжалование.
- Материальная ответственность: виды, договоры о полной материальной ответственности.
- Управление кадровыми рисками: текучесть ключевых сотрудников, репутация работодателя.
- Планирование численности и бюджета на персонал.
- HR-процессы: описание, регламентация, оптимизация.
- HR-метрики: текучесть, eNPS, time-to-hire, cost-per-hire, ROI обучения.
- Дашборды и отчётность для руководства: структура, регулярность.
- Управление эффективностью (performance management): постановка целей, оценка результатов.
- Взаимодействие с линейными руководителями: HRBP, консультативная поддержка.
- Профессиональное развитие менеджера по персоналу: тренды, обучение, сообщества.
- Слушатель выполняет итоговую квалификационную работу (разбор кейса по полному циклу работы менеджера по персоналу) и проходит тестирование на дистанционном портале. После успешной защиты выдаётся диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу».
Программа соответствует профстандарту
Специалист по управлению персоналом
Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н
Стандарт включает разделы:
- I. Общие сведения — цель: обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом.
- II. Описание трудовых функций. Обобщённые трудовые функции:
- A — Документационное обеспечение работы с персоналом
- B — Деятельность по обеспечению персоналом
- C — Деятельность по оценке и аттестации персонала
- D — Деятельность по развитию персонала
- E — Деятельность по организации труда и оплаты персонала
- F — Деятельность по корпоративной социальной политике
- G — Операционное управление персоналом и подразделением организации
- H — Стратегическое управление персоналом
- III. Характеристика обобщённых трудовых функций.
- IV. Сведения об организациях-разработчиках.
Как проходит обучение
1
Заявка
Оставьте заявку на сайте или по телефону. Менеджер свяжется в течение часа.
2
Договор + оплата
Подписываем договор онлайн, оплачиваете удобным способом — карта, рассрочка или счёт от организации.
3
Изучение
Доступ к материалам в личном кабинете. Учитесь в удобное время с поддержкой преподавателя.
4
Аттестация
Итоговая квалификационная работа + тест онлайн. Получаете диплом о профессиональной переподготовке и запись в ФИС ФРДО.
Как начать обучение
Выберите удобный для вас канал — наш менеджер свяжется и оформит заявку.
Документы для зачисления
Скан или фото каждого документа — присылаете менеджеру после оформления заявки.
Паспорт
Разворот с фото и пропиской
СНИЛС
Для записи в ФИС ФРДО
Диплом
О высшем или среднем профессиональном образовании
Свидетельство о браке
Если ФИО в дипломе отличается
Цена и условия оплаты
Оплата 50/50
Половина суммы при оформлении договора, вторая половина — за 3 дня до итоговой аттестации. Без процентов, без банков, без заявок на рассрочку.
Пример: 7 750 ₽ + 7 750 ₽
Оформить заявкуОплата работодателем
Если обучение оплачивает компания — пришлём пакет документов: счёт, договор, акт. Принимаем УПД и НДС-счета.
УПД
Акт
Счёт
Договор
Оставить заявку
Частые вопросы
Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца — государственный образец для программ ДПО не предусмотрен законом (273-ФЗ ст. 76). Документ даёт право на ведение профессиональной деятельности в новой сфере, принимается работодателями, заносится в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора.
Программа рассчитана на 380 академических часов — 11 недель (77 дней). Слушатели проходят курс в удобном темпе, ограничений по дате старта нет — можно начать в любой день.
Полностью дистанционно с применением ДОТ (дистанционных образовательных технологий). Личный кабинет с лекциями, материалами и презентациями, тесты, итоговая квалификационная работа.
Паспорт, СНИЛС, диплом о высшем или среднем профессиональном образовании. Если ФИО в дипломе отличается — свидетельство о браке. Скан или фото — каждого документа.
Да. Мы предлагаем оплату 50/50: половина при оформлении договора, вторая половина — за 3 дня до итоговой аттестации. Без участия банков, без процентов, без отдельной заявки на рассрочку. Достаточно сообщить менеджеру при оформлении.
Да, мы выставляем счёт юридическому лицу. Подписываем договор, акт, УПД. Принимаем оплату по безналу.
Диплом даёт право на ведение профессиональной деятельности в новой сфере с присвоенной квалификацией. Запись в ФИС ФРДО появится в течение 60 дней с момента выдачи (по 273-ФЗ). В дальнейшем для актуализации знаний рекомендуем проходить курсы повышения квалификации не реже 1 раза в 3-5 лет.
Каждый диплом вносится в ФИС ФРДО — федеральный реестр документов об образовании, который ведёт Рособрнадзор. Запись появляется в течение 60 дней с момента выдачи (ст. 98 закона № 273-ФЗ), проверить документ можно по ФИО, серии и номеру. Как это сделать пошагово — на странице «Проверьте нас до оплаты»: там же ссылки на реестр лицензий и сервис проверки Рособрнадзора.
Нет. Цена в договоре окончательная, в неё уже входит всё: обучение, итоговая аттестация, бланк документа и отправка по России. Никаких доплат за зачёты, пересдачи или бланки.
Оригинал отправляем заказным письмом в течение 10 рабочих дней после итоговой аттестации, трек-номер присылаем в мессенджер. Доставка по России — бесплатно.
Что говорят наши слушатели
Надежда Коннова
Закончила программу профессиональной переподготовки по сестринскому делу в ММЦ ППиПК — впечатления самые положительные. Дистанционная форма обучения удобная, учебный материал — современный и понятный. Компьютерная платформа работала стабильно, без технических сбоев. Все организационные документы — договор, справка для работы, лицензия учебного заведения — выдали сразу при оформлении. В сентябре получила долгожданный диплом! Отдельное спасибо куратору, который сопровождал на всём пути.
Людмила Кулагина
Окончила профпереподготовку по сестринскому делу в педиатрии — всё доступно и понятно изложено. Огромное спасибо преподавателю Тимофею Гусеву: всегда помогал разобраться в сложных моментах. Программа выстроена грамотно, ничего лишнего. Связь с центром оперативная — отвечали сразу и по телефону, и в WhatsApp. Реальный отзыв от выпускника, рекомендую!
Похожие курсы по направлению «Управление персоналом и HR»
Не уверены, что курс подходит именно вам?
Оставьте заявку — менеджер свяжется в течение часа, ответит на все вопросы и поможет выбрать оптимальный курс под ваши задачи.
Без навязчивых звонков. Только консультация.
Наша лицензия
Лицензия Департамента образования города Москвы на осуществление образовательной деятельности № 039707 от 25 октября 2018 года. Бессрочно.
Проверить лицензию на сайте Рособрнадзора
Открывается в новой вкладке на obrnadzor.gov.ru
Как нас найти
127254, г. Москва, ул. Руставели, д. 14, стр. 6, офис №1. Метро «Бутырская» — 4 минуты пешком.