Мария Шарапова
Прошла программу профессиональной переподготовки — всё доступно объяснено, материал понятный. Особое спасибо куратору Анастасии: всегда на связи, любой вопрос решается оперативно. Рекомендую!
Профессиональная переподготовка Оценка персонала
Освойте профессию специалиста по оценке персонала с нуля. Диплом о профессиональной переподготовке, присвоение квалификации «Специалист по оценке и аттестации персонала»
504 ак.ч.
Дистанционно с ДОТ
Диплом о ПП
ФИС ФРДО
Выберите расчасовку:
Ближайшая группа:
20 октября 2026 года
- Запись в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора
- Без отрыва от работы — учитесь в удобное время
- Поддержка менеджера на всём курсе
- Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца
О программе
Программа профессиональной переподготовки «Оценка персонала» рассчитана на тех, кто хочет с нуля освоить узкоспециализированную HR-профессию и работать с оценочными инструментами в крупных компаниях и консалтинге. Курс охватывает полный цикл оценки: нормативно-правовую базу аттестации, разработку моделей компетенций, ассессмент-центр (дизайн упражнений, наблюдение, обратная связь), метод 360 градусов, оценку по KPI и компетенциям, психологическое тестирование, организацию и проведение аттестации, формирование индивидуальных планов развития и кадрового резерва. Программа построена в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Минтруда России от 06.09.2023 № 727н) и даёт системную базу для работы оценщиком in-house или в консалтинге.
Почему стоит пройти
Оценка персонала — востребованная специализация в HR: крупные компании регулярно проводят ассессмент-центры, аттестации, оценку по 360 градусов и нуждаются в квалифицированных специалистах для дизайна и проведения процедур. Программа профессиональной переподготовки даёт официальную возможность освоить новую профессию без второго высшего образования. По итогам обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации «Специалист по оценке и аттестации персонала», сведения о выдаче документа вносятся в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора. Программа позволяет работать как in-house, так и в консалтинге, а также вести частную практику оценщика-эксперта.
Кому подойдёт курс
HR-специалистам, желающим узкой специализации
Освоить методологию ассессмент-центра, 360 градусов, разработки моделей компетенций и претендовать на роль специалиста по оценке.
Психологам и преподавателям, переходящим в бизнес
Применить психодиагностические компетенции в корпоративной оценке, освоить специфику бизнеса и нормативную базу.
Руководителям, организующим аттестацию подчинённых
Системно выстраивать процессы оценки в своём подразделении, грамотно интерпретировать результаты и давать развивающую обратную связь.
Выпускникам вузов и тем, кто выбирает новую профессию
Войти в специализированную HR-нишу с понятным карьерным треком в крупных компаниях и консалтинге. Достаточно базового образования.
Тем, кто уже работает в оценке персонала и хочет только обновить знания
Программа ПП — это получение новой профессии с нуля и присвоение квалификации «Специалист по оценке и аттестации персонала». Если у вас уже есть опыт — оптимальнее пройти курс повышения квалификации.
Перейти к курсу ПК «Оценка персонала» (72 ак.ч.) →Что вы освоите
01
Освоите нормативно-правовую базу проведения оценки и аттестации персонала в организации.
02
Научитесь разрабатывать модели компетенций под цели компании и категорию сотрудников.
03
Будете уметь проектировать и проводить ассессмент-центр: упражнения, наблюдение, обратная связь.
04
Освоите метод 360 градусов: дизайн анкеты, сбор оценок, обработка и подача результатов.
05
Сможете применять психологические тесты и опросники в оценке, интерпретировать результаты.
06
Разберётесь в оценке по KPI и связке с системой вознаграждения и развития.
07
Овладеете методикой развивающей обратной связи по результатам оценки и формирования ИПР.
Что вы получите по окончании
Диплом о профессиональной переподготовке
ЗАПИСЬ В РЕЕСТРЕ ФИС ФРДОУстановленного образца. Выдаётся ММЦ ППиПК на основании лицензии № 039707 Департамента образования города Москвы.
Присваиваемая квалификация:
Специалист по оценке и аттестации персонала (код профстандарта 26583)
Управление персоналом и HR
- Запись в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора
- Действует бессрочно по 273-ФЗ
- Принимается работодателями
- Бесплатная отправка по РФ
Программа курса
- Цели и задачи оценки персонала в организации; место в HR-цикле.
- Виды оценки: входная, регулярная, аттестационная, оценка потенциала.
- Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Минтруда России от 06.09.2023 № 727н): ОТФ «Оценка и аттестация персонала».
- Нормативно-правовая база: ТК РФ ст. 81 (аттестация), локальные акты, положения об аттестации.
- Этика оценщика: конфиденциальность, объективность, недопустимость дискриминации.
- Документация оценки: положения, регламенты, оценочные листы, протоколы.
- Использование результатов оценки: продвижение, обучение, вознаграждение, увольнение.
- Понятие компетенции: hard skills, soft skills, мета-компетенции.
- Разработка модели компетенций: уровни, индикаторы, описание поведенческих проявлений.
- Универсальные и специализированные модели; адаптация под уровни иерархии.
- Валидация модели компетенций: пилотирование, корректировка.
- Привязка компетенций к процессам HR: подбор, оценка, обучение, развитие.
- Оценка по компетенциям: интервью по компетенциям (CBI), кейсы, ролевые игры.
- Обновление модели компетенций: периодичность, причины пересмотра.
- Ассессмент-центр (АЦ): история метода, преимущества, ограничения.
- Дизайн АЦ: матрица компетенций и упражнений, расчёт оптимальной длительности.
- Виды упражнений: групповые дискуссии, ролевые игры, презентации, аналитические задачи.
- Inbox-упражнения: разбор корпоративной корреспонденции, расстановка приоритетов.
- Подготовка наблюдателей-асессоров: тренинг, калибровка, обеспечение объективности.
- Проведение АЦ: логистика, инструктаж участников, наблюдение, фиксация.
- Интеграционная сессия и формирование заключения; передача обратной связи.
- Метод 360 градусов: участники (самооценка, руководитель, подчинённые, коллеги, клиенты).
- Дизайн анкеты: формулировки утверждений, шкалы оценки, длина опросника.
- Платформы для проведения 360: внутренние решения, коммерческие сервисы.
- Анонимность и конфиденциальность; этические аспекты.
- Обработка результатов: средние оценки, разрывы, слепые зоны.
- Подача обратной связи по 360: формат сессии, работа с защитной реакцией.
- Метод 540 градусов и другие вариации; ограничения метода 360.
- Система KPI: декомпозиция целей, выбор метрик, расчёт результативности.
- MBO (Management by Objectives) и OKR (Objectives and Key Results) — отличия и применение.
- Тесты способностей: вербальные, числовые, абстрактно-логические; провайдеры в РФ.
- Личностные опросники: Big Five, HEXACO, OPQ — психометрические свойства.
- Оценка потенциала: HiPo-программы, метод 9-box grid.
- Эмоциональный интеллект и его оценка: модели Бар-Она, Гоулмана; инструменты.
- Ограничения психометрических методов; защита от ошибок интерпретации.
- Аттестация как процедура: нормативная база, оформление документов, аттестационная комиссия.
- Подготовка к аттестации: положение, график, состав комиссии, информирование сотрудников.
- Проведение аттестации: процедура, протокол, решение комиссии.
- Юридические последствия аттестации: повышение, понижение, увольнение.
- Обратная связь по результатам оценки: модели SBI, BOFF, развивающий диалог.
- Формирование индивидуальных планов развития (ИПР) по итогам оценки.
- Формирование кадрового резерва и HiPo-программ на основе оценки.
- Слушатель выполняет итоговую квалификационную работу (дизайн оценочной процедуры под реальный кейс) и проходит тестирование. После успешной защиты выдаётся диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по оценке и аттестации персонала».
Программа соответствует профстандарту
Специалист по управлению персоналом
Приказ Минтруда России от 06.09.2023 № 727н
Стандарт включает разделы:
- I. Общие сведения — цель: обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом.
- II. Описание трудовых функций. Для курса «Оценка персонала» наиболее релевантна ОТФ 3.3. Деятельность по оценке и аттестации персонала (код C) — организация и проведение оценки персонала, разработка оценочных процедур, анализ результатов.
- III. Характеристика обобщённых трудовых функций.
- IV. Сведения об организациях-разработчиках.
Как проходит обучение
1
Заявка
Оставьте заявку на сайте или по телефону. Менеджер свяжется в течение часа.
2
Договор + оплата
Подписываем договор онлайн, оплачиваете удобным способом — карта, рассрочка или счёт от организации.
3
Изучение
Доступ к материалам в личном кабинете. Учитесь в удобное время с поддержкой преподавателя.
4
Аттестация
Итоговая квалификационная работа + тест онлайн. Получаете диплом о профессиональной переподготовке и запись в ФИС ФРДО.
Как начать обучение
Выберите удобный для вас канал — наш менеджер свяжется и оформит заявку.
Документы для зачисления
Скан или фото каждого документа — присылаете менеджеру после оформления заявки.
Паспорт
Разворот с фото и пропиской
СНИЛС
Для записи в ФИС ФРДО
Диплом
О высшем или среднем профессиональном образовании
Свидетельство о браке
Если ФИО в дипломе отличается
Цена и условия оплаты
Оплата 50/50
Половина суммы при оформлении договора, вторая половина — за 3 дня до итоговой аттестации. Без процентов, без банков, без заявок на рассрочку.
Пример: 7 750 ₽ + 7 750 ₽
Оформить заявкуОплата работодателем
Если обучение оплачивает компания — пришлём пакет документов: счёт, договор, акт. Принимаем УПД и НДС-счета.
УПД
Акт
Счёт
Договор
Оставить заявку
Частые вопросы
Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца — государственный образец для программ ДПО не предусмотрен законом (273-ФЗ ст. 76). Документ даёт право на ведение профессиональной деятельности в новой сфере, принимается работодателями, заносится в ФИС ФРДО — общероссийский реестр Рособрнадзора.
Программа рассчитана на 340 академических часов — 9 недель (63 дня). Слушатели проходят курс в удобном темпе, ограничений по дате старта нет — можно начать в любой день.
Полностью дистанционно с применением ДОТ (дистанционных образовательных технологий). Личный кабинет с лекциями, материалами и презентациями, тесты, итоговая квалификационная работа.
Паспорт, СНИЛС, диплом о высшем или среднем профессиональном образовании. Если ФИО в дипломе отличается — свидетельство о браке. Скан или фото — каждого документа.
Да. Мы предлагаем оплату 50/50: половина при оформлении договора, вторая половина — за 3 дня до итоговой аттестации. Без участия банков, без процентов, без отдельной заявки на рассрочку. Достаточно сообщить менеджеру при оформлении.
Да, мы выставляем счёт юридическому лицу. Подписываем договор, акт, УПД. Принимаем оплату по безналу.
Диплом даёт право на ведение профессиональной деятельности в новой сфере с присвоенной квалификацией. Запись в ФИС ФРДО появится в течение 60 дней с момента выдачи (по 273-ФЗ). В дальнейшем для актуализации знаний рекомендуем проходить курсы повышения квалификации не реже 1 раза в 3-5 лет.
Каждый диплом вносится в ФИС ФРДО — федеральный реестр документов об образовании, который ведёт Рособрнадзор. Запись появляется в течение 60 дней с момента выдачи (ст. 98 закона № 273-ФЗ), проверить документ можно по ФИО, серии и номеру. Как это сделать пошагово — на странице «Проверьте нас до оплаты»: там же ссылки на реестр лицензий и сервис проверки Рособрнадзора.
Нет. Цена в договоре окончательная, в неё уже входит всё: обучение, итоговая аттестация, бланк документа и отправка по России. Никаких доплат за зачёты, пересдачи или бланки.
Оригинал отправляем заказным письмом в течение 10 рабочих дней после итоговой аттестации, трек-номер присылаем в мессенджер. Доставка по России — бесплатно.
Что говорят наши слушатели
Надежда Коннова
Закончила программу профессиональной переподготовки по сестринскому делу в ММЦ ППиПК — впечатления самые положительные. Дистанционная форма обучения удобная, учебный материал — современный и понятный. Компьютерная платформа работала стабильно, без технических сбоев. Все организационные документы — договор, справка для работы, лицензия учебного заведения — выдали сразу при оформлении. В сентябре получила долгожданный диплом! Отдельное спасибо куратору, который сопровождал на всём пути.
Людмила Кулагина
Окончила профпереподготовку по сестринскому делу в педиатрии — всё доступно и понятно изложено. Огромное спасибо преподавателю Тимофею Гусеву: всегда помогал разобраться в сложных моментах. Программа выстроена грамотно, ничего лишнего. Связь с центром оперативная — отвечали сразу и по телефону, и в WhatsApp. Реальный отзыв от выпускника, рекомендую!
Похожие курсы по направлению «Управление персоналом и HR»
Не уверены, что курс подходит именно вам?
Оставьте заявку — менеджер свяжется в течение часа, ответит на все вопросы и поможет выбрать оптимальный курс под ваши задачи.
Без навязчивых звонков. Только консультация.
Наша лицензия
Лицензия Департамента образования города Москвы на осуществление образовательной деятельности № 039707 от 25 октября 2018 года. Бессрочно.
Проверить лицензию на сайте Рособрнадзора
Открывается в новой вкладке на obrnadzor.gov.ru
Как нас найти
127254, г. Москва, ул. Руставели, д. 14, стр. 6, офис №1. Метро «Бутырская» — 4 минуты пешком.